我想問底薪~~假期
這個應該是資方要說明的吧
工作本來就是勞資雙方心甘情願
你不說清楚~~人家走了~~你是不是又想說現在的年輕人真的是~~很不耐苦
說一說我的面試經驗吧
某電子公司請一個測試助工
主要負責工作是測試ic~~就這樣
要的專業技能autocad
我去面試你知道他要我會啥嘛
8051單晶片
從0到整個經片設計好
包含運用電路
不是測試助工嘛
一個月兩萬五薪水
你要會從0到設計好電路
結果談到最後他說他要找的是韌體的工程師
說到這個我就面試不下去了
他問啥我就亂回答
你要佘麼人
為啥不寫輕楚
還要我來白跑一趟
我說我有學過~~我很肯學~~這又怎樣
你認為學校學的真的可以在職場上運用嘛
我想機乎用不到
除了一些基楚
那你就說要找有經驗可獨立作業的人就好
我想大家也會視能力去投履歷吧
發發勞騷
我想說的事
想要怎樣的人就講清楚
這樣大家都累不是嘛
還有那些面試官
我就不信你可以從一兩個小時的談話
來看出一個人的能力和工作態度
我去見過我之前上過班電子公司主管
他跟我說先騙進去公司在說
但我不想這樣
進去了發覺自身能力無法負單
不是一樣要走人
資方們要給年輕人一點點機會
我週遭很多很認真的人
但始終懷才不遇
我不敢說能力好
但我敢說他們負責和工作認真的態度一定不輸人
如果說薪資的給付要『完全』根據員工所希望的生活品質，花費而決定的話，那麼我想基本上沒有人會願意當經營者。因為『人心不足蛇吞象』啊。
我真的發現很多人對於現狀不滿，有句話大家一定都聽過：『坐而言不如起而行』
其餘的話就不用多說了，很多事情並非二元化式的一刀兩斷，真實的社會是Analog。看事情可以用點眼光，頭腦去看，就不會陷入『偏執』的陷阱。
去google一下『不怕苦.苦半輩子；怕苦.苦一輩子』，那是我大約十年前寫的一篇文章，那時候我還不到三十歲。這十年來台灣沒有長進多少，反而我覺得十年前的人比較肯做，現在的人很多只剩下一張嘴了。
lapdswat wrote:
我只有一個問題想問樓...(恕刪)
我公司的福利媽.....
三節獎金跟年終~
可以用員工價享用公司各部門的設施~
包括雷射課程跟其他公司產品~
年終一定會發~
發幾個月看績效跟平常業績表現~
總公司的還享有各分店業績的團積~
我只能說我這個產業能像我這樣發的~
可以說是沒有~
你可以去問問看其他大家公司~
媚登峰~看他們的福利是怎樣~
其實我也不想解釋太多了~
講這麼多勞資雙方的頻率也不對~白講~
我只能說~理由跟藉口太多~還要擺臉給老闆看~
那就趕快回家當公主跟少爺八~
別出來找工作了~
我請不起你~
搞清楚~一進門開口就問薪水跟假期是非常沒有禮貌的一件事~
別再理所當然了~
這是面試大忌~
towein701011 wrote:
你可以去問問看其他大家公司~
媚登峰~看他們的福利是怎樣~
媚登峰算大公司嗎..哈~~~
個人只認為..它只是在台灣廣告打的比較大的公司而已
這公司有什麼福利嗎??
如果要跟這間比..那氣度也太小了吧..哈~~
該不會你也是跟那集團老闆一樣的心態..
老闆花錢請員工..員工就是全都要要聽我的..不管上班時間或下班時間
我女朋友去年才從那離職而已...
towein701011 wrote:
搞清楚~一進門開口就問薪水跟假期是非常沒有禮貌的一件事~
別再理所當然了~
這是面試大忌~
這是大忌...??
我倒覺的這是理所當然..有企圖心的員工..一定會關心這個的..
我面試人時..也都是直接問薪水要多少..至於福利..公司有什麼就說什麼
等他開出薪水多少..我再來評估這個人是否值這個價碼
towein701011 wrote:
幾十億資產的不算大公...(恕刪)
在台灣或許算大..但還稱不上國際級的大公司..
郤老愛拿國際級的公司來比福利..(好像跟樓主你有相像耶...)
去年莊老闆老愛跟底下的員工說..去跟鴻海比..你們好很多了..
那時小的剛好在鴻海....我只跟我女朋友說...那我們有的福利..你們有嗎?
另外..嘴砲無敵也還給你...
我不知道你是不是有待過這個集團..真的知道他們的福利..跟
老闆對員工的態度為何..我相信如果你有待過...你應該不會說那是個福利好的集團
就像每個人都說鴻海員工領很多...真的有領很多嗎? 待過的人就知道...
另外以你認知優渥的條件.有找到優秀的人才...再來跟大家報告一下吧...
作不問薪水的
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