sidney178 wrote:最低都1%, 你投資報酬率還用1%計算,過去10年平均是3.75% , 用3.5%算很合理. 等到可以領的時候,你再猜猜看有沒有3.5%真有那麼好,公退撫在設計的時候,幹嘛不用浮動的基金投報率而是用固定利率?然後一樣是公務員在設計勞退時,卻用浮動的基金投報率?
CcCManCcC wrote:調到120個月對我沒差 現在是軍公教勞都改成60個月平均, 且65歲才能領, 每月保險費率12%, 提領系數軍公教(1.6~2%)、勞(1.55%), 基本上是政府想往雙方一致性修法也可能是為將來統一退休制度鋪路, 很難就是, 但肯走出第一步才有機會到達終點, 不是嗎?
POOH1205 wrote:您應該算錯了,按照您的設定,到60歲退休請領勞退年金,而退休金提撥率那格應該是:雇主6%+自提6%=12% Sorry,我以為那個欄位是「自提率」如果真是這樣,以我設計的那個條件(遠高於現實勞工的平均水準)工作35年,起薪3萬5,退休時月薪7萬雇主6%+自提6%,基金投報率1%(用最低收益目前兩年期定存去算)勞保+勞退的月退約3萬6,所得替代率51%(估計了不起2-3成的勞工才有這個金額或以上)公務員大概是70%
cywei wrote:工作35年,起薪3萬5,退休時月薪7萬...(恕刪) 大部分勞工,可能50歲後就要有打包走人的準備了。拿高薪幹滿35年,幹到60歲,我這平凡人可能沒辦法,到那時也沒健康的肝可賣了。
wangxyz wrote:大部分勞工,可能50歲後就要有打包走人的準備了。拿高薪幹滿35年,幹到60歲,我這平凡人可能沒辦法,到那時也沒健康的肝可賣了。 是的,所以才說勞工了不起2-3成的人才有辦法領到月退3萬6(或以上)勞工病假7天(要扣薪),公教人員30天「全薪」病假勞工1年住院病假(無薪),公教人員1年「全薪」延長病假公教人員連一年5天的「事」假,都是「全薪」這樣就知道誰會過勞死,誰是原本就有病的人了
cywei wrote:等到可以領的時候,你再猜猜看有沒有3.5%(恕刪) 2017年新制勞退基金收益率為7.93%過去10年勞退基金收益率為3.75%政府保障收益1%多(平均定存利率)你偏要用最低的保障收益1%算3.5%是很合理的數字,
wangxyz wrote:大部分勞工,可能50...(恕刪) 這樣太看輕自己跑遠洋船一個月6位數,甚至過2字頭很操別人也幹的下去.......上面沒電視沒網路願不願意犧牲而已cywei wrote:是的,所以才說勞工了...(恕刪) 其實我覺得公職和勞工的權益一直就是攤開在那邊公職也是開放考試,有沒有能力問題有能力的去考公職,福利自然好更有能力的進去GOOGLE、微軟、蘋果等等超大型企業,或是幹醫生、律師,福利更是誇張通常一般人就一般般福利嚕,這點倒沒啥好抱怨,怪自己沒能力就好了,不然人家年輕那麼努力讀書我們那麼努力在玩,總是會有前因後果...我也是一般般勞工而已
sidney178 wrote:2017年新制勞退基金收益率為7.93%過去10年勞退基金收益率為3.75%政府保障收益1%多(平均定存利率)你偏要用最低的保障收益1%算3.5%是很合理的數字, 過去10年剛好沒有股災,所以投報率還可以等到20-25年以後,差不多是新制勞退一大票人開始提領的高峰到時再來看有沒有3.5%基金投資有賺有賠,偏偏路上鄉民賠錢的居多政府委外操作的(之前也都有弊案),大家有信心?看看自提6%的比例有多少就知道算退休金一定是保守計算,算一定能拿到的基金高投報率就像老闆和你畫大餅談夢想一樣,好吧,總是會有人相信
lee15wen wrote:拜託請公司實報你的薪資所得再外加自提6%就可以領到四萬多公務員就是要自提每個月三.四千(沒有算加公保費)所以才能領四.萬重點是這樣妳自提加勞保就要每月繳3-4千這樣你要嗎每個月只繳8-9百元就又2萬多可以領要偷笑看看這幾天新聞報導公教更可憐自己要每個月繳4-5千卻只能領3萬多這樣真的是公平正義? 拜託軍公教怎不納入勞保勞保這麼好的條件怎不合併呢應該 要給軍公教 自由選擇的機會這個政府真的太爛了