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我是老闆,我用22K徵得到人的話,那我幹麼要砸24K徵人?

我們家也有請員工,24k左右起跳
但如果發現員工有淺力的話我很願意每一段期間薪水調漲幾千up
不然就是變成底薪+業績抽成(領更多)

樓主22k沒有錯,但重點在於你用甚麼方式留住你認同的員工
如果就算你對於有能力的員工,卻還是一直給他22k
那只能說台灣因為有這樣的老闆,讓員工喪失衝勁
競爭力才永遠無法起來

別忘了人是為了錢在工作
你沒有給人鼓勵,他怎麼可能拿出更多衝勁去拚?
就跟先有雞還是先有蛋一樣難去界定
但你不先捨,又怎麼會有員工支持你這家公司咧?
永遠在那邊爭"先有雞還是蛋;老闆先給錢還是員工先拚業績"

cherry40727 wrote:
可以申請到外勞為什麼要請台勞,然後可用外勞一樣的新水請到被外勞搶走工作的弱勢勞工,為什麼要用較高的薪水去請台勞,


所以我主張,外勞也應當適用勞基法,人家也是父母生的,也有他的生活要過,外勞不是問題,若一個外勞,付給他40萬,可以幫台灣賺100萬這樣對台灣也是有利。

若真的老闆賺飽飽,就應該要以徵稅為主,台灣很多老闆沒想像中那樣賺阿,幹嘛不要讓生活條件優渥的,多付出一些呢?
把外勞人數硬性限制下來,一方面企業可能因此將工廠轉到東南亞等地,對台灣本來從事這方面產業的勞工會造成不小的衝擊。
所以將外勞的使用成本慢慢提高,比如跟台勞差3000-5000元,除保障他們的生活外,一方面也更可使企業界對於使用外勞更為謹慎,畢竟管理外勞也是一大困難之處,企業將會對此評估是否值得這樣的價差。
當初真不該有22K這個方案而讓大家貫用了這個詞.
也讓慣老闆們以為多出了1K變23K就是佛心來著的似的.
好的員工值得用更好的薪資去慰留
如果嫌錢少那你大可拍拍屁股走人
但你22K找到的員工素質如何,阿貓阿狗很多
如果你22K找得到好員工,恭喜,運氣不錯
但你能保證你的22K能一直留著這位員工嗎?
老闆用22k就算了
還要你有33k的產能才叫可笑
cherry40727 wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)

雖然近年外勞消費能力提高,但還是很會存錢、寄錢,錢到這邊就斷了
而老闆請外勞省下的成本,根本勞無關,不是說把價差透過福利回饋給本勞,或讓本勞輕鬆一點,而是買房買車,境外的搞一搞,稅又抽不到,錢到這邊也斷了

現在台灣成了詐騙犯輸出大國,另類賺外匯為國爭光
我只能說,如果整天抱怨薪水才22K,那是你的問題.....


old_hsiao wrote:
台灣低工資的原因很...(恕刪)


只需要請22K的人才就能經營的公司
看來也沒甚麼了不起的前景

艾賽韓德 wrote:
應徵倉管 開24K

不開更多薪水的原因 他說會被其他業界靠背


其他業界?如果你是老闆你希望你的同業活還是倒?開高薪把強的留下,對手優秀的挖來不是更好?光聽就知道這說法根本就是個慣老闆放的屁!
2xK 就可以徵到人!~~~~所以 台灣缺工嚴重
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