當有機會撈, 卻不撈一票, 那天公司不需要我, 把我給裁員............
這種例子很多, 高價的電子公司還不是每年都在做人力優化, 景氣一不好,就無薪假.
個人還有價值時, 不去撈, 等到沒有價值時, 誰會照顧你一輩子?
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時報記者王可鑫台北報導】針對壹週刊597期報導，宏達電 (2498) 研發與營運總經理劉慶東發布最新聲明表示，宏達電向來持續著重實施長期人才培育計畫，並將提供教育訓練和國際交流平台，幫助個人提升競爭力，以優渥待遇與員工共同創造最大核心價值。
劉慶東進一步表示，產業中各公司爭取人才是自然現象，有些公司會用短期暴利來吸引人才，員工對自身規劃宜謹慎思考，做出最佳選擇。
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