acerg wrote:
AMAT 裁員名單都已經出來了 只是還沒公佈
時間就是下月 大家揣了等啦
扣除約聘人員 正職裁20%
這才是半導體設備商該有的作風 可惜這波 不是它開第一槍...呵 有點遜掉
據朋友說，2008年開春，就已經玩過一次了。
所以這是第二回合了。
sandytw wrote:
據朋友說，2008年開春，就已經玩過一次了。
所以這是第二回合了。
lianu wrote:
設備商是領先指標 目前訂單能見度還很低
現在cut job 應該只是個開端
剛開始大概砍一些效益較低的員工 剛開始名單還很慎重 留下來的應該還不錯 (剩下來的85%)
但第二波 或是第三波 大概也不知到要如何砍了 好像大家都不錯 最後可能就隨便砍了
好冷的一個寒冬
2008年開春還沒, 那時景氣還很好, T公司還大裝機, 所以A公司甚至還找人, 因此現在還只是第一回合, 至於有沒有第二第三回合, 目前的景氣看起來, 應該沒有人會相信沒有第二波吧!!
剛開始大概砍一些效益較低的員工?! 就看到的應該不是, 主要是看有沒有"需要", 如果沒有被"需要", 那麼就算表現好也會中槍(砍的幅度聽說相當的高, 不僅僅只是20%). 其實有更勁爆的消息, A公司這次(第一波)不只下面的工程師有中, 連上面大老板等級的也有不少人會"退下來", 因此, 看了看, 應該還是那句話, 主要是看有沒有"被公司需要", 沒有的話, 請走人. (幾年前我在一家外商公司時, 當時的大老板做的很好, 業績也很好, 沒有出問題, 結果因為不被需要, 也是被總公司給砍了......外商阿!!)
就勞基法規定, 資遣費的月平均薪資 = (六個月內 底薪 + 津貼 + 加班) 除以六 .
以目前休行政假無薪假的狀況, 現在先被裁員搞不好還比較有利, 因為留下來不但領少少的薪水, 將來如果又被裁, 那麼資遣費肯定也會因此變的很少 (因為底薪與加班費變少了), 變成這幾個月免費幫公司打工...
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