因為一定又只有懶惰又厚臉皮的極少數公務人員會這樣做
我看過蠻多的
女公務員福利真好有好多奇奇怪怪的假喔
連大姨媽來都可以請公假（生理假）
一般民間公司哪有阿...身體不舒服要請病假或是自己的特休吧！
領一樣的錢，男性公務員你們就活該....做給他死
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這樣公司還雇用妳幹嘛?
妳當自己是老闆的皇親國戚?
兩年之後,還可以回到原本的職務?
這個職務應該無條件,保留給妳兩年?
唯一可能,妳是老闆的皇親國戚或大紅人.
否則對此政策,心存幻想或美夢的女性,妳還是早點睡覺吧!
重要職務,妳想請兩年育嬰假,這是不可能,這會對公司營運.....造成重大影響.
公司就算先找人來代替妳兩年,妳兩年後復職.....是否能順利銜接.....這仍是個問題,兩年足夠讓人生疏.
非重要職務,妳想請兩年育嬰假,妳直接辭職比較快啦!
各位女性,請三思.
此例一開,成為慣例,未來可能.....每個老闆要雇用女性,他都會有所顧慮,怕只怕女性未來,妳會更難找工作.
正所謂.....上有政策,下有對策,第一關就先刷掉妳,工作機會都不給妳,這樣就沒問題了.
政府難道可以管到企業主要不要雇用妳嗎?
企業主有權決定要雇用誰啊!
辛辛苦苦的打一堆字，你還是難逃被刪被鎖的命運，大家不如長話短說吧！【01文字獄的時代，正式來臨】
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lqz wrote:2.期滿員工若非自願不回公司上班，就是被公司辭退者，扣回上述減稅措施。避免公司為此逃稅。--- 這還不簡單,您認為台灣的老闆,有良心的有多少,自己心裡想想!要讓員工"自願不回公司上班"還不簡單,天天上級加同事拼命用話/用行動酸/整您,就不得了(之前沒罰則若實施百分之九十這樣玩,就算有罰則至少百分之五十還是會這樣玩)!
看來大家對於沒有配套...(恕刪)
Jasonintaipei wrote:我是小公司的小老闆~...(恕刪)再者,最後若不是政府出面買單,老闆即便是極有良心的不使陰招請人"自動"離職,照Jasonintaipei網友的說法,只需要更改一下年終/獎金/紅利的發放方式,保證不用老闆出面,同事就會出手!
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1、如是已在位女性大不了資遣，也不需等到生產就可以直接資遣。
2、如果應徵新人，雖說應徵不得宣布性別之分，但是面試完也是刷掉女性。
3、孕婦面試可，但不列入入選名單。
4、用工讀替代。
5、用無限迴圈試用期，來變動女性工作。
6、對孕婦工作量瞬間爆增，來進行脅迫。
...
...
所謂上有政策，下有對策，看似完美的政策之下，可以衍生出更多殺人案列
新政府，請好好研究多年來難以改變的企業對策，別再去訪談ceo，別再去訪談身價數億的企業主
人在位不同，腦袋也變位置，想法亦是變了
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