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一天到晚抱怨老闆無良 抱怨自己薪水太低的人 請看這

這你就要自己去創造機會,我當初也是從最基層做起,我願意配合公司加班,我花最少時間做出最大產能,即使要付出體力跟時間,我至少做的津津有味且樂在其中,不要不相信我個性就是會有一股不服輸的態度,我做別人不願意做的,我學到的就是我的本身價值自然提高,因此我2年內我從基層員工晉升到基層主管職位,我也很少抱怨,因為.....我很珍惜老闆給我的這份工作....共勉之
陳海洋

感覺不見得 你努力配合 只有做的更多 但薪水不見得有漲

2025-04-16 9:54
機運跟人脈確實很重要
但照上面(PS大)的想法一定又是.機運不好又要怪老天.
舉個例農夫耕作採收季遇颱風把果子都打爛了.這難不成怪農夫怎麼不把天文學好.
學好後便會如孔明借可東風.可避颱風.
有些人作了三四份工作他不努力嗎?時不於我也.
努力作是對了.但也得要有好時機...

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但也要懂得創造時機,例如因為天災不斷所以....有機產品就出來了..不是嗎?
現在就算沒機運沒天運,但你也很幸運擁有這份工作,還有能力工作,
老天爺也給你完整好好一個健康的身體可以繼續工作,少抱怨多做事,即使平凡也是一種幸福。
想想外面仍有很多人等待工作機會,我也相信這些沒工作的有的人真的沒機運,但我也相信有些人
給了機運仍不滿足不懂珍惜,放棄唯一"機會",所以先求有再求好...

一個人個快樂不是賺錢賺得多,而是他計較的少
吃人頭路:

1. 做的越好越快, 你工作就越多, 多到沒時間喝水吃飯, 這是職場的定律. 會不會因此拿的好, 要看主管正不正義.

2. 因為你的努力和聰明幫公司賺了錢, 這些錢公司要拿去投資新的廠房, 回饋股東, 開發新事業, 養別的賠錢單位, ... 一堆說法, 很少會和你的薪水有關係,

3. 公司的決策害公司投資虧損, 首先他們會想到的是, 要員工共體時艱, 扣年終, 不加薪, 減薪, 無薪假, 裁員, .....最後才是反省高層主管哪些做的不好.

4. 上班的目的不就是要賺錢, 或學東西, 不然當義工造福社會不是更好. 老闆用公司層層規定跟員工計較, 員工就該不計較然後會比較快樂?

5. 你那麼有能力, 卻薪水那麼低, 為何不跳槽? 老闆通常只會在你提出辭呈那天,痛苦流涕,千方百計, 甚至用恐嚇的方式要把你留下來, 最後不行才會跟你談薪水, 不夠堅定的人就會被他畫的大餅留下來,
(老闆不就是用那張嘴賺錢的嗎? 講一講他又省了不少錢了)

一天到晚抱怨老闆無良 抱怨自己薪水太低的人, 說真的,

若員工都不會抱怨, 老闆可能不用發薪水了, 更不用說加薪,

"抱怨"另一個層面的說法是 "向公司反應", "向高層建議", "也是一種溝通方式"

老闆聽到建議的內容, 就會簡化為 "抱怨"
大家多聽過也多會說"機會是給準備好的人"
職場16年 現在也是個主管 年薪約1200K
真正的感受一切多是命啦~
看過太多的高階主管 爭功諉過 低級無能 毫無遠見
但機緣下他當了協理 當了副總
但就算這間公司待不下去了
離開這裡 他還是繼續持這過往協理副總的檯頭應徵高階主管~~~~

職場--大家多有說不完的辛酸---除非您是天之驕子
天生一路一帆風順 沒遇過豬腦主管或老闆
當老闆~~要有命也要有運
簡單舉個例子
前陣子威力彩獨得15億
他就可以當老闆了

勵志文章 看看激勵一下就好
還是得回歸現實的工作環境

是伯樂 要識得千里馬
而千里馬要逢伯樂 也是真的要靠機緣


Jedsxohe wrote:
吃人頭路: 1. 做...(恕刪)


台灣人努力認命工作.做越快工作越多
但升遷可不見的會輪到你倒是真的.
難怪外國人說台灣人奴性很夠.不會抱怨.要是抱怨被當成觀念有問題.
有時工作抱怨一下.人員不足.工作量太大...等等.這其實也算溝通.也算改善建議
不過在這裡那樣多的正義使者會覺得抱怨是你自己的問題.能力不足.

KAII4739 wrote:
這篇寫的是不錯拉.不...(恕刪)


就是這樣才有人說在職場會也要裝不會,因為你會而去做的話,事情只會越來越多

薪水也不會變多
StarandWish wrote:
想不到第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等於平均日薪一千元以上。

水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩,但他也樂得每天坐在搖椅上,看小男孩跑進跑出的,為他賺進比以前更多的鈔票。

幾年後,小男孩賺了不少錢,就把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店,等到小男孩長大成人時,他已經成為億萬富翁,不到三十歲就擁有了榮華富貴。


我以為老闆會因為第一個月小男孩這樣作嘉獎他,然後下一個月就把超過一萬元的目標改成兩萬...
StarandWish wrote:
小男孩聽了就笑了笑,對老闆說,可不可以在節日和周末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三,如何?


然後等某個月有個週末開始收入比以往低之後就開始..裁員...然後再找一個小男孩告訴他說...每個週末的業績如果沒有超過兩萬元就要扣薪...
華人很喜歡講大話,喜歡講空話,喜歡講假話,喜歡講謊話,更喜歡講毒話

KAII4739 wrote:
若老闆給你機會了. ...(恕刪)

XD 你引用錯人了
李前總統當年曾經說過,當總統像是一個人站在觀音山頂上,前後左右都沒有東西可以依賴或倚靠
當老闆何嘗不是?公司今年成長20趴,理論上要給員工分紅20趴才是公道
那明年碰上金融海嘯,虧了30趴呢?照理說是應該禍福與共,但是依照前面的回文看來
都是說賺錢的時候老闆如何不仁不義,誰來說說看賠錢的時候員工該當如何?
創業的故事前面講太多了,敝人小小道行不足掛齒,說一個老闆跟員工心態上最大的不同
上個月放了幾次無風無雨的颱風假,敝公司依照政府法令,員工都不必通知自動放假
但是公司的幾位合夥人往往都不約而同會到公司來,巡視一下環境,整理東西
接電話或者僅僅是泡茶聊聊天,對大多數老闆來說,其實上班跟下班的界線很模糊
一心想要朝九晚五絕對幹不了老闆,前面大大的形容詞很貼切,老闆整天做的,可能就是「想孔想縫」
為什麼?因為我們每個人看到的社會,其實都一樣,就像是一堵牆把路都封死了
早在30年前,報章雜誌就在討論階級凝固化,說年輕人沒有出頭天等等
有沒有似曾相識?王永慶的路不是現在才走不通,早在三十年就沒有那個環境了
然而總是有人永遠在尋找牆壁上的裂縫,試著把根打進去,人家已經盤根錯節的地方當然沒你的份
但是隨著時間流逝,社會變遷,永遠都有新的縫隙讓有心尋找的人給找出來
當年的大頭,如今安在?現在的巨擘,誰想得到?
以前電影的一句台詞,拿來當結尾
葵花寶典第一句:欲練神功,必先自宮
但是即使自宮,也未必成功
不過不宮的話,就完全沒有希望
路是自己選的,宮或不宮在個人,抱怨於事無補

Poyen1026 wrote:
是伯樂 要識得千里馬
千里馬要逢伯樂 也是真的要靠機緣

大致上小弟是認同, 短時間内,千里馬要遇到伯樂是需要機緣.

但是如果出社會多年,工作換了又換,長年沒遇到伯樂,
這個時候可能要想一想,自己有沒有可能根本不是千里馬.
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