willk wrote:
開始上班了..不錯話...(恕刪)
你....
點出了重點....
我真的不知道哪一個行業的人....
整天可以為一個資委會主委講話...
記得她一上任....
馬上自己扮角色扮演拍一個不知所謂的廣告...(有人看過嗎?)
看了之後....我就知道這個人不會做事會作秀(因為當時我真的不知道那人是誰...選角選這樣的...)
要知拍一個十幾秒的廣告要花多少時間...(還有密集在電視上播放)
而納稅人不是花錢請你上電視廣告的.....
這是齊頭式的平等
試想
如果原來領最基本的都領到23k, 那原本拿22k的可以平衡嗎?
當然是往上調整了
不斷往上骨牌式調整的結果是大家都調了
然後賣三餐的, 小販會同意他們維持不變價格少賺嗎?
其結果就是大家都往上調, 物價隨之往上調整
如果這樣子, 調兩萬三實在太小家子氣, 直接上調100萬不是比較直接?
說到底, 只是數字遊戲, 與韓國隨便都百萬薪(匯率1:35)有什麼差別?
有爽到的只有高負債一族, 吃虧最大的則是定存一族
齊頭式平等的調薪不是真的公平
自己的薪資應該靠自己的努力, 讓自己不斷維持與其他同薪者些微的優勢而調薪
ex: Angel..^.^..大
本來不也有機會去台積電過著月月領薪水, 年中領分紅, 年底領獎金, 人人稱羨的日子
是您自己不願意接受的, right?
以上僅代表個人看法, 如有得罪還請見諒!
如果有錯也歡迎指教
可是為什麼沒有人理我的回文
真是太失望了~~
因此這篇我也不再回文了
無名ID wrote:
拜託別再把新制拿出來說是德政了
有太多缺點存在了
根本就是個有問題的政策
1.退休金拿去投資股市~~
2.報酬率未到法定限額要提列預算
3.公司提撥金是否合法等
大家只知道可以帳戶金額可以帶著走
但其背後隱含的問題是很嚴重的~~~
光從1.2就足以拖垮台灣財政
3.你怎麼知道公司不是將你的起薪or調薪部份扣到公司提撥部份
說難聽點~~公司的提撥金很有可能都是從員工薪水(原本調薪or起薪部份)提撥出去的
還傻傻說這是德政~~想清楚自己是不是受害者之一
再來發揚此德政~~~
勞委會現在最需要做的是
限定派遺工比率及保障勞工本身權益(如低報薪質等問題)
才是重點~~
而如今提高最低工資是為什麼
不就是為了要去找財源
因為最低工資投保金額上修~~資方必須上調退休金
最後勞工退休金將更快成為史上大怪獸~~
就讓我們看看最快能拖垮台灣財務(我猜15~20年)
無名ID wrote:
奇怪我說的語重心長可...(恕刪)
無名ID 大
1.
不投資股市 如何提高報酬率
難道要學壽險業 轉戰房地產嗎
個人覺得 勞保基金 投資股市 長期好像沒虧損過
2.
不敢說新制多好
但舊制 確實大部份人領不到
因為中小企業 壽命約13年
陳菊的改革
1.新制 強制公司提撥6%到個人帳戶 可以帶著跑
個人想法 這個制度會讓大小公司差異變小 中小企業會更活躍 (因為都領的到)
但當時未追究過去 讓新舊共存 對有些人還是損失不少
2.另一件改革是勞保的部份
不同公司可以累計 早期必需同一公司滿25年 才能提退
個人覺得台灣低薪 主要是 電子高科技 的 分紅制度
這個制度
讓員工貪 損失股東權益 高層受益 薪資停滯 低薪投保
政府放任不管 也就所得 開始不公平重分配 (目前已補 但慢了1x年)
更另人心痛的是 分紅制度 徹底瓦解勞工工會組織
當時的大老闆說 既已分紅 就是股東 不需要工會了
當年傳統產業遇到困境 政府把重心扶持電子業
期待電子業帶領台灣 走向高所得高薪資
目前台灣也確時產業轉到電子科技業
可惜 並沒將台灣的所得提高 個人覺得主要是股票分紅制度
有了這個制度 員工不在意起薪 加薪了 在意的是分多少紅
如今 惡果來了 就低薪了
可達瓜瓜 wrote:
無名ID 大
1.
不投資股市 如何提高報酬率
難道要學壽險業 轉戰房地產嗎
個人覺得 勞保基金 投資股市 長期好像沒虧損過
瓜瓜是看你我才回
2005~2010年勞工報酬率總計-1.74%，有177億元
2005~2010新聞
2011年初~5月勞工報酬率總計1.1271%
2011新聞出處
從2005年到2011年總計六個年頭
以每年報酬4%來說這六年要有24%報酬率
但到目前只有不到1%的總報酬
當每年不足4%時~~可能面臨的是要編列預算
因為目前新制的退休金現金流大於負債流
所以還COVER的過來
但當二者失衡時那將如排山倒海~~尤其大批勞工面臨退休時
真正的問題是沒有讓勞工自選投資分配
如債券等穩定配息的產業
這個問題每個勞委會主委都不去正視~~(反正我最多只做四年的心態)
到時會發生什麼問題~~~想想囉
所以我才一直在收集養老股票~~就是不再相信勞保可以給我什麼保障
至於新制是好法
但讓一些無良業主上下齊手~~卻無法可治
是浪費當初立法的好意~~
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