最近找工作覺得履歷有點空。有朋友推 CIIA（國際投資分析師），說初階免門檻又是中文選擇題。請問這張去面試資管或研究員加分嗎？
把錢省下來，拿去重量訓練練身體比較有用。
研究員累得要死，身體好才有體力寫長篇大論。
要是我是主考官，看到一個考一些不值錢証照的應試者，我應該會扣分，直接刷掉。
研究員需要的証照考一考就好了。
應徵研究員，需要的是 學識和能力，跟証照沒關係。
多研究產業和個股，秀出你的是投資好績效，和講出一些道理心得，才是關鍵，証照太多無益 ，浪費生命。
英文能力証照倒是有用，能拉高就拉高。
英文不好，什麼都免談，面試就刷掉了。
我小孩面試研究員時，除了托易英文成績外，啥証照都沒有，但他美股台股績效很好，又有豊富的選擇權操作理論和經驗。又有分析財報的能力，所以考上了。
需要補証照再去考就好了，考題背一背不需太多時間。就考一些公民道德相關的證照。
後來也沒去上班，又找到更好的工作。
MiPiace wrote:
考得上的就不值錢，考...(恕刪)
現在AI時代，面試資管，人家問的問題一定是 AI 相關。
你需要的是 一個月用掉 anthropic claude code 1 萬元算力的經驗，並實作出有用的 AI Agent作品。
或用 小龍蝦，openAI, 或 Gemini 完成一些 AI Agent 作品也可以。
証照並沒那麼重要。
我有一個親友，參加了一個資訊科培訓課程，不知道是那一家。
畢業後考了 PM (Product Manager) 証照，現在在一家知名的券商爽爽的上班。
也不完全是 証照發揮了能力，她本身長得好看，對答又很自然，容易給人好印象，又很認真學到了資訊相關的專業知識。
也不是說 所有的証照都沒有用，你還要去了解那一類工作那一種証照會有用，那一種証照跟實力有關。
當然最終重點還是回到你本身的專業，不能純靠証照。
資管和金融業現在都很難找工作，對手太多太強了。
實力才是重點。
光有實力，口條不好也不行。
有實力，有口條，可能又會敗在臨場反應 或 個人特質。
所以很拼。証照真的是其次，個人修為才是重點。
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