如題
到時候還能領多少?
職業工會的勞保還值得繳嗎
god52101314 wrote:
勞保為保險 政府想辦法補缺
例如引進外勞 僑生（均有繳交勞保
外籍移工領勞保老年給付 疫後暴增10倍
目前看來外勞可能會成為勞保提前破產的要素
asd125968625 wrote:
大約15年以後最低薪資會超過45800，所以以後大家都是另一樣的勞保年金，所以只要通膨夠快勞保不會破產
保職業工會最低薪資就好，健保便宜，如果你家人薪水高掛在他身上不划算，勞保中斷很多福利會消失
勞保能保的最高薪資不就是45800嗎
只是說現在保最低的也要28000...
所以15年後只會有一個級距45800，這就是為何不打開投保上限，15年後一般人薪水可能至少都7-8萬以上，但是你只能投保45800，一個便當可能200多了，這就是通膨魔力，越久越明顯
kevin721202 wrote:
外籍移工領勞保老年給付 疫後暴增10倍
目前看來外勞可能會成為勞保提前破產的要素
【資料來源：聯合晚報】
外勞在台 將可領取勞保月退金
勞工聯盟總會會長：勞工保險基金財政困難，外勞若加入申領...
國民黨立委江惠貞、楊玉欣提案修正「就業服務法」，主張將外勞累積在台工作時間，從現行的12年再往上增加到15年以上。依據勞工保險條例，在我國勞保年資滿15年的勞工，將可領取勞保月退金，一旦修法通過，等於將有外勞陸續可符合條件，領到台灣勞保的月退休金。
依江惠貞提案，主張將外勞累積在台工作期間，從現行的12年提高為15年。楊玉欣則主張，在累積不得逾12年外，授權勞動部訂定續留標準，以排除12年的上限。但不論哪種主張，都會讓累積工作時間超過15年的外勞符合領取月退休金的門檻。
目前勞工退休給付可分為一次金給付及月退年金制，依照勞動部目前的評估，月退年金必須年滿60歲且勞保年資滿15年才能請領，如果該名外勞已經離台多年，將出現身分認定的問題；勞動部初步估算，目前累積在台服務將滿12年的外勞大約有2千人。
中華民國全國勞工聯盟總會會長侯彩鳳表示，在這個勞工保險基金已產生嚴重財政困難之際，政府不但不斷延長外勞居留工作期限，現在又要考慮讓他們領我們本勞的退休金，這不是本末倒置嗎？主管機關應慎重衡量仔細評估。
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原來國民黨立委是讓勞保提前破產的原兇!
風險就是如果60歲以前掛了，就全部都沒了
當然如果你能符合一次領資格，也可以一次全部領出來
我老婆都一直繳工會，年滿50就一次領了
我自己也想一次領，但不想工作到那麼老，還沒50歲就離職沒繳了
當然也沒有去繳工會，怕哪天會後悔，或是如果能夠一次領的話，把投保薪資級距降低
我連國民年金都沒繳
所以唯一的風險就是要活超過60歲，而且沒辦法領一次金
查了網站
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關於勞保老年給付，如果按照98年勞保條例修正前的法令規定，被保險人必須符合下列條件之一，才能請領：
1、 參加保險的年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者
2、 參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者
3、 在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者
4、 參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者
也就是說，原來勞保條例規定，被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要是工作到年資、年齡符合條件退職的情況才可以。因此，對於已經退出職場多年，勞保也早就中斷的民眾，當然也就無法請領老年給付。
年滿60歲曾加過勞保 就可請領老年給付
98年勞保條例修正施行，其中在老年給付的請領規定「年滿60歲有保險年資者，就可依下列規定請領老年給付：
1、保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。
2、保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。…」
因此，根據新修正的勞保條例，只要曾經參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以在年滿60歲（請領年齡將自107年起逐步提高到65歲）時，提出老年給付的申請，此外，被保險人請領老年給付也不受5年請求權時效的限制。
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我的年資有18年，無法領一次金了，除非超過55歲再找一份工作，投保生效後再離職
我的建議是，如果你有想要留遺產給子女
乾脆不要繳了，還不如去買ETF
勞保繳了，也許領的錢還划算，那是以現行計算方式下划算，而且是以你退休後可以領的錢划算
但如果換一個角度，可以領多久？勞保年金就是領到死後，本金沒了
但是ETF的本金可沒消失，你領完到死了以後，子女可以繼續領阿
既然有能力提前離開職場，那賺錢能力應該不成問題吧，
那以投資角度來想，把可以領的周期延長到子女可以領的時間來看，當然是自己投資划算。
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