上路十一年的補充保費制度，即將出現重大變革，健保署研擬打開補充保費單筆上限，希望採無上限，且金額愈高，費率愈高。此外，提高補充保費費率，現行為百分之二點一一，希望補足與一般保費百分之五點一七之間的落差，擬調升至百分之三，不過，因涉及修訂相關法源，今年不會上路。
健保署長石崇良說，分析健保財務結構，八成來自一般保費（薪資所得者繳納），補充保費約占一成，其餘由政府挹注。不過，十五至六十四歲工作人口於二○一五年達到高峰，共一七三七萬人，二○二二年降至一六三六萬人，逐漸下降，如想繼續以一般保費來支撐健保財務，就需調漲費率。
石崇良說，健保財源須思考其他來源，例如，外界建議，適度提高政府負擔，上調現行占比三成六，或調整補充保費費率，盼有能力者多付一點。目前六類補充保費，包括勞力所得獎金、兼差收入、執行業務所得及資本利得租金、利息、股利。
石崇良強調，如果只調漲一般保費費率，而補充保費卻無動靜，這將產生相對剝奪感，因此，自二○一三年實施至今的補充保費費率有調升的必要。現行費率百分之二點一一，如提升至百分之三，這是可以討論方向之一，但這尚未經過試算，上路之前，需取得更多社會共識。
此外，獎金繳納補充補費起徵點，也需檢討，目前基本投保薪資的四倍以上才需繳納，例如，月薪為基本工資二萬七千多元，領取十萬多元獎金時，就需繳補充保費。但月薪十萬者則是拿到四十萬元以上獎金，才需繳交補充保費，石崇良說，這似乎給人劫貧濟富感覺，應思考調整。
再者，現行單筆補充保費上限一千萬元，也應一併調整，例如，單筆股利收入超過一千萬元，還是只以一千萬元為基準，但研究發現，近年來，單筆超過一千萬元以上，未納入費基計算的金額，已是二代健保上路時的三倍以上。因此，石崇良表示，收取上限應適時拉高，甚至希望沒有上限，且比照所得稅，單筆金額愈高，則費率就愈高。
石崇良強調，這次研擬調整補充保費，原則在於「減少下一代的負擔」，六大類補充保費各自屬性不同，應擬定各自費率，不過，這些都必須修改健保法，目前沒有上路時間表。
醫改會執行長林雅惠表示，薪資上漲速度遠不如物價上漲，許多民眾將股利所得視為小確幸，建議健保署精算各種補充保費費率，可能影響的人數，及可以挹注的經費，並應上網公開相關資料，再藉由討論，避免引發民怨反彈。
轉貼:聯合新聞網 記者李樹人、沈能元、陳雨鑫／台北報導
健保補充費3%，這是一除權就扣掉的
股息還要繳所得稅，一般人有薪資所得隨便級距也在5%吧
3%+5%=8%
也就是實際上退稅的幅度只剩下8.5%-8%=0.5%
額度上限八萬
80000*0.5%/8.5%=4705.88
也就是說原則上可以退稅上限8萬，實際上只有4705的效果
如果已經工作多年，有超過20年，這十幾二十年來也有領股息的就會知道
股息跟所得稅的關係，最早從有可能退稅超過三四成，那些電信股當時就是這樣
我記得以前一次股息領6元，退稅還能退三成，等於除權一次領了八九元
六元除權現領，兩三元隔年退稅領
後來把營所稅降低到17%，可扣抵率就越來越低
後來更狠，扣抵率折半，直接跟你說一半沒收
再來就是固定8.5%上限八萬。8.5%怎麼來的，就是營所稅的一半。這樣還能省很多人事成本。不用每一檔個股分開用不同扣抵率計算。所以這一個改變主要是加上上限八萬。
接下來營所稅調高到20%，退稅也沒有加回來啊。就算一半也應該加回10%不是嗎？
剩下的就是健保補充費，配息時先給你扣掉，讓你繳稅時忘了它的存在。
計算所得稅時也沒有把補充費扣除阿。還不是全額計算。
所以實際上的享受退稅是
一般上班族只有8.5%-5%(需要繳稅的最低級距)-2.11%
現在說要改成3%，有退跟沒退差不多，
就是把營所稅本來應該退回來的幾乎全部吃光光了
強烈建議有能力提前退休的人，趕快提前退休吧，
這樣健保費可以少繳一點，
有能力提前退休的薪資級距應該不低吧，健保費可以省很多，如果扶養多人，省的更多
而退稅則因為少了薪資所得，被薪資所得佔用的級距消失。立刻從繳稅變成退稅。
贊成這種稅改的才傻，真的有能力退休，有能力找機會投資的，自然會找對自己有利的方式去投資
真的受傷的是辛苦工作的人，因為薪資所得不高，所以必須要投資
但投資股息收入加上薪資所得，能夠享受到的一點退稅還被剝奪
被剝奪感不想要那麼嚴重，還是趕快存存，脫離辛苦上班賺錢的階段吧
當你所得級距達到20%，又有能力提前退休，這時候可能資產累積也有一個程度了
甚至有可能遺產稅級距已經接近要繳稅的程度或是已經超過了
20%(所得稅級距)+10%(遺產稅超過免稅額的最低級距)=30%
也就是說你賺的每一分錢最後都要被政府抽三成。除非你打算在死前把超過級距的部分贈與掉或花光。
辛苦工作幹嘛呢？
前輩說得真讚,個人一路參加除權息,薪資扣稅5%本來還可以小小退稅,結果稅改愈改繳愈多,連最後的除息退稅都沒了,反而變成所得要多繳,真的之後還是別參加了,真的虧錢.
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