請問各位先進
小弟今年40，勞保剛好繳15年，
想辦離職休息幾年，有勞保等問題想請問
1 入職業工會 是否 健保也會一起綁定一起繳
2 若離職後，假設先繳國保 1年，再切換成保職業工會，
等要領退休金 勞保 國保 工會保，三種年資 會加在一起算嗎?
4 假設在續保n年後有金錢壓力 可以停繳，等狀況解除在續保 年資也會加總嗎??
3 已繳勞保15年，似乎已達65歲的月領資格??
所以後續不管加的是國保或 工會保，只是增加到時月領金額??
感謝
領錢的年資計算，還是分開計算的
例如月領要超過15年，勞保不滿15年，可以加上國保的年資
但是可以領多少錢，還是分開算的
至於要不要要職業工會，先問你自己投保時是用最低薪資還是用最高薪資(能離職休息幾年，應該已經繳到最高了吧)？
雖然現在勞保月領用的是投保最高五年平均薪資計算，但是難免未來為改變規則
一旦規則一改變，降低薪資投保，將會是把你可以領的錢直接往下降
再來另一個考量，大多數推薦勞保月領的計算都是說領多少年就超過一次領的總額
但是卻沒有想過，月領是領到死亡後，接下來就什麼也沒有了，除非領少於一次領的總額，家屬才能領少領的部分
但一次領如果是投資高股息ETF，一樣可以月領，而且是子子孫孫領一輩子
我之前稍微算過，如果是50歲能一次領的話，那投資ETF領股息，領到的錢再投入，而且連50~60歲之間本來要持續繳勞保的錢也持續拿來買ETF，到了60歲打八折領月領年金，兩者相比，自己投資的不會輸勞保月領
很多介紹勞保的影片，都沒有把50~60歲，或50~65歲本來繼續繳的錢加進去一次領的錢裡面比較
拿50歲可以領到的一次金跟65歲領的月領比較怎麼對，
通常會選擇一次領的都是50歲有資格就領了，選擇勞保月領的會做到至少60歲
要比較要把這10年的本金差額與投資效益加進去計算
其實勞保，要超過15年月領並不難
反而是想50歲以前提前退休，雖然也滿15年了，但是就是不能一次領
因為一次領的要求是50歲時還在投保的人，才有資格申請一次領
未滿50歲就退休的又超過15年的人，只能被迫月領
想要破解，除非超過50歲後去短暫打工一下，加入勞保再離職，才能一次領
前面說我一次領最大的好處是什麼，可以打造月領一輩子，而且是子子孫孫一直領
只要60歲以前投入的資金都不抽出來，永遠放在投資裡面，只把產生的股息領出來用，不就是子子孫孫領一輩子的想法，這比領到死還久
有太多人投保在工會,包括很多家庭主婦也投保在工會,其實你知、我知、工會知,勞保局當然也知道,大家都知道,為什麼沒工作時大家都建議投保在工會?因為保公會比國保好很多,到目前為止應該很少人被抓,勞保局也不想抓,但這就很吊詭,萬一勞保局缺錢時會不會依法行事這就不得而知了,反正大家都說現在這政府不依法行事,那換下一個政府看會不會依法行事?
就像在鄉下無人無車的十字路口紅綠燈是參考性質的,平常你可以無視,但發生車禍時,誰闖紅燈關係就很大了。
SecretId wrote:
有太多人投保在工會,包括很多家庭主婦也投保在工會,其實你知、我知、工會知,勞保局當然也知道,大家都知道,為什麼沒工作時大家都建議投保在工會,到目前為止應該很少人被抓,勞保局也不想抓
勞保局有在抓, 但勞保局是依投保級距及報稅資料做比對
沒有報稅資料, 卻投保較高級距, 才會在申請給付時, 被要求提供工會投保期間的任職証明, 否則沒收保費及拒絕給付
若一直都投保較低級距, 因未達報稅門檻(今年約年薪42萬以下, 換算投保級距34800以下), 無法互相勾稽, 勞保局基本上不會再要求提供証明, 但以後勞保基金沒錢, 會不會要求, 沒人說得準... 所以平時還是保留任職証據較保險
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