如果我的收入證明低於勞保職業最低薪資的話
那還能加保嗎?
因為要舉證我的收入有點困難 我也不太想舉證
vqs13458 wrote:
如果我的收入證明低於...(恕刪)
不管你的工作是什麼
基本上台灣應該都有工作類別相似的工會
來讓你選擇投保
而投保逾工會的好處是
你付6元 政府則是幫你出4元大概是這種概念
只是工會每年會跟你收取會員費而言
會員費會用於除了用來支付工會內的所有開銷外
還會用在舉辦餐會投票（人士改選之類的） 供你參考
另外由於早些年
很多人由於不清楚
所以有發生只是為了想加入工會
但是卻不是從事相關業別
後來導致發生職業災害
在判別上有爭議的事情
所以其他留言的人
想要告訴你的是
你所投入的工會
盡量要和你的工作性質相同
至於薪資額度
我對這個見解是
這是政府採用最低薪資來作為
勞工加入投保的一個最低考量
統一規定 即使你的收入不足
也是以這個為最低額度
否則如果要去列舉每個人的確實薪資
不但曠日費時增加辦事人員的負擔外
很多人可能會沒有對應的適當的條文或是
對應薪資額度可供投保
你的類別跟我相似
我投保的是 才藝老師工會
你可以參考看看
每次餐敘
幾乎都是各類別的才藝教學
每個人薪資也都不是固定
供你參考
那為什麼要投入工會？
一般來說
你如果有在固定的公司上班
你的勞健保則會在該公司來負責
處理你的勞健保
老闆還需要幫你提撥你的勞退這筆
這兩個是不同的哦～
要搞清楚
那沒有在固定公司上班
而是採用兼職的
像我
是直排輪教練
一週會有幾天去學校社團
學校僅承保有去教課當天的勞保
其他不相關的天數
與他們無關
一來金額也沒達國家最低額度
二來我每天教的學校都不同
每間學校礙於教育局
強制要幫社團老師投保的條文
一定要加保（否則違法）
即使我有投保在工會
還是造成重複加保的狀況
因為我有收到勞保局發的公文
我才知道
那我為了能享有未來退休金的規劃
當然只能依循工會模式來做承保
最後是要看你自己
你沒有投保在工會
政府會用國民年金來讓你投保
至於兩者差異
上網就可以查詢很多了
供你參考
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