公司目前開辦員工持股信託, 但加入條件是放棄每年的久任及每年的績效獎金
不過公司提撥是員工薪水提的100% (最高提3000元)
在六年後才能領回持股100%持股, 且是在第七年後, 每年只能領回15%
想請問大家, 這樣的條件下, 大家還會加入嗎??
先謝謝各位好心人的回答
貓小咚 wrote:
公司目前開辦員工持股(恕刪)
是我我不會參加
不參加，公司有可能耍婊不發績效獎金，獎金二字就表示了這是公司可以控制的。
至於持股信託，這是美化說法，實際就是拿錢給公司。公司如果倒了，一毛都拿不回來。這是最糟的情況
如果是小公司，我是不會參加，除非這公司老闆夠有誠信是好人。如果是大公司，也要看是怎樣的大公司，基本上信託持股與績效獎金這兩件事應該分開，我不相信照顧員工的老闆會這樣搞（取消績效獎金）
ＰＳ：玉山銀行就有開放員工認股，每月直接從薪水扣，有怎樣優惠我不知道（我不是員工）。像玉山銀行這種大公司當然是不會騙人。小公司你拿錢給公司公司說會提撥相對等金額給你，保障在哪？？除非是放在第三方（第三方支付）。建議把所有細節都說清楚，大家才能給建議
我再補上
希望大家多多給建議
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