請教眾家高手勞保年退休金的問題：
小弟52年次，勞保年資28年半(超過7年是當年最高薪資級距42K，再加上3年多後來的最高43,900)，另外有繳了2年半的國民年金。前些年加入工會自繳勞保費，從19K多開始，到目前是24K(都是最低級距)。
上個月問了工會，如果要以勞保年資30年辦退休，只能以目前薪資級距辦理"一次領"。就算現在提高薪資級距，也只能半年辦一次，等一年半後(年資滿30年)，也才往上提三階，金額很少多，等於以前繳最高級距那些完全是丟水裡了。
若是要以那些年的最高級距的薪資來辦退休(領月退)，還要等8年，就是現在每3個月(自)繳近4400元勞保費(不計健保/會費等)，到能申請退休還要繳14萬多(還沒算之前繳的)。
最近聽說退休可以連國民年金年資合併計算，看了一些網站說明不是很了解，上來請問：如果現在改成繳國民年金會不會比較划算? 煩請高手們釋疑，謝謝。
而「勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。」
你已繳滿15年 所以等65歲滿即可申請
從另一方面著眼:
「 給付標準：依下列2種方式擇優發給。
(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。
(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。」
你繼續繳 年資就增加 所領月退額就高
若不繳 年資就以28.5年計算
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以上是我解讀勞動部的法令細則的淺見 因為我並非相關人員 只能如此推敲
法定請領年齡 60歲(46年次以前) 61歲(47年次) 62歲(48年次) 63歲(49年次) 64歲(50年次) 65歲(51年次以後)
減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。
「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。
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以上為我所看到的相關法令內容
於是 雞婆了一下 幫你計算看看
樓主確定是滿65歲領
你目前的「平均月投保薪資」來到43140(按:42000*24個月 43900*36個月)
如果不續繳勞保,
則滿65歲後月領43140*28.5*0.0155=19057元
若想提早於滿60歲領則月領19057*(1-20%)=15246元
國民年金因為曾繳過,
也有一小筆
~~~~~~~
繼續繳至滿65歲,
而後開始領則領43140*36.5*0.0155=24406元
未來法令是否將「平均月投保薪資」改為180個月平均則不得而知
看起來是暫時不動了
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