本人對於勞保不是搞得很清楚.現在新的法規是甚麼?也搞不清楚.所以上來問問達人.本人如果投保年資有25年.但是沒有60歲.請問可以一次領回勞保退休金嗎?現在是60歲才可以一次領回?還是改65歲?滿25年沒60歲就不能一次領回是嗎?請解惑.謝謝
菜菜3264 wrote:
本人對於勞保不是搞...(恕刪)
您要先說說您是純舊制，還是新舊制併同?我於下方有述明法規名稱，您可自己上網查法規，不然就打電話去勞保局詢問，以下只是概念，細節您自己比較清楚。
新制是從94/7/1開始實施，基本上當時如舊制有15年(也就是民國79年以前就加入勞保)以上的年資，且工作穩定，基本上都不會選新制。
再來說明，退休後有兩筆錢可以領，一筆是公司給的退休金，法源是勞工退休金條例(包含施行細則)，簡稱勞退。一筆是政府給的勞保年金，法源是勞工保險條例(包含施行細則)，簡稱勞保。
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以下是勞退金：
假設您是純舊制，在A公司已有年資25年以上，不管年紀幾歲，都可申請退休。或年資15年以上，且55歲以上，或年資10年以上，且60歲以上，只要在A公司，且都用舊制，就可向 A公司申請前1~15年年資二倍基數，16年以後一倍基數，最多45個基數的公司退休金。
舉例您有25年年資，目前退休前六個月平均月薪是5萬元，前15年的年資有30個基數，後10年有10個基數，總共是40基數，所以公司要付您40*5萬=200萬的退休金。
以上就是指舊制的勞工退休金，是公司給的錢。
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以下是勞保金；
另外還有一筆是政府要付的勞保年金，這部分應該是您要問的問題，樓上有網友貼網址了，可以去看看。
舉例退休投保月薪是43900(目前是45800，但要取60個月的平均值，所以我用43900代替)，如果年資只有15年，當然就只領前15年1倍基數，15年也就是15個基數，一次領43900*15=658500。
如您是25年年資，我的建議是退休後找一家熟識少於5人的小公司，加入公會，繼續延長你的勞保年資，等可以領年金時(目前是61歲，未來會到65歲)，就去申請支付年金，每個月給43900*1.55%*年資，這一筆錢可以一直領到去世，目前國民平均餘命男性是79歲，女性是84歲。
以上就是指勞工保險年金，是政府給的錢。
一定有人問，一次領可以領很多錢，我幹嘛要領年金? 我有看過很多案例，一次突然領一兩百萬，有時候不小心就用光了，以後要如何生活? 舉例30年年資，投保薪資是43900元，一次領是43900*30=1317000元。如按月領，每月可領43900*1.55%*30=20414元。131.7萬除以2.0414萬=64.5個月，大約是5年又5個月，月領的話，就領超過一次領的錢了。
當然加計利息，我想月領7年，也應該超過一次領的總額了。但也許55歲就能拿到131.7萬，如要月領，或許要到65歲才拿的到，但我是覺得，年紀越大越沒腦力與體力工作，我寧願慢慢領的細水長流方式，也不願一次領光，拿去投資、買股票、買車....的一次花費。
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一筆是61歲(47年次)或65歲以後，跟政府領的老人年金(這是勞工保險條例規範的)。
各位不要將勞保與勞退混在一起，退休金是公司給的(勞退)，老人年金是政府給的(勞保)，兩者完全不一樣，會倒的是勞保，新制的勞退，是一定領的到的。
老年給付才是勞保，以下有一次領、按月領等三種請領方式，98年如在職，一般就用這三種方式(其實也只有兩種，但要看資格，一般勞工只要年資滿15年以上，都只能按月領)。
[退休] 勞保老年給付 三種請領方式，你清楚了嗎？
最後跟大家說一下勞保的好處，只要每個月都有繳交勞保費，就有這些保障(所以投保薪資很重要，某些公司會高薪低報，例如月領5萬，卻申報22000的投保薪資，一旦高薪低報，想要申請補助，金額高低就看的出來差異了)：
生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付、老年給付(這就是大家在討論的一次領、按月領，政府要付的部分)、死亡給付等，另外隨勞保費另外加計的1%就業保險金，是在被公司資遣後，拿到非自願離職單，去就業服務站，可領6個月或9個月，按投保薪資的60%給付(最多80%)的失業救助金+健保費。
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