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關於員工分紅的文章,請集中在此討論

又到了股東會的季節,今天看到張大董事長被小股東嗆聲
身為台積小股東的一員,也感到相當氣憤
公司的存在來自於股東的資金
員工的努力當然要給予回報,但決不是凱股東之油,
台積電股東人數高達49萬多位,今年卻只拿到12.9萬張股票股利;
台積電全體員工不過2.2萬人,卻能分到45萬張股票,一個人平均可分20張。
台灣的畸形社會造就了一堆園區薪貴
但卻扭曲了社會正義
台積員工年薪平均快180萬
北高的上班族,什麼時候才有年薪180萬
台積員工工作很辛苦,常加班
加班的事那裏沒有,辛苦就該用薪資補償,而不是靠稀釋股東權益.

反對畸型的股票分紅制度


(標題修改 by PERON)
為了讓大家集中討論
我把相同性質的文章合在一篇了
請各位集中討論,謝謝
2007-05-08 18:49 發佈
文章關鍵字 員工 文章
如果說,每天都要您作十七八小時,然後半夜又on call,但是卻只給您基本的薪資補貼,那麼您還會想來當園區工程師過這種生活嗎???
給的少,人們自然就會評估說自己的身體健康值不值這一點小小的薪資補貼........當人們覺得不值而紛紛離職時,那麼股東的投資能在同樣獲得這麼高的獲利嗎???
不知道幫公司賺錢的是員工還是股東啊
敝人在竹科擔任RD, 9:00 上班,
上禮拜回家的時間最早是凌晨12點, 最晚凌晨1:30, 平常約是23:00左右, 供您參考
竹科人都是燃燒生命換股票的 @@
我的分紅領得心安理得~
您沒仔細看,用稀釋股東權益方式來獎賞員工本來就是不好的。
至於為什麼要這麼做?因為帳面好看...
給錢是一回事,給的方式又是另一回事了
並不是反對員工高薪......
我也覺得員工拿那些錢沒有錯耶
員工辛苦做事,本來就該拿到報酬啊
(難道拿現金的薪水~那些薪水就不是股東投資的錢賺來的嗎)
真的是不知道那些股東想啥
沒有那些股票(薪水),好的人才都被其他公司挖走
我就不信明年可以拿到比較多的錢
從沒有否認園區工程師的辛勞
但這些叫作"加班費",或是把時薪增加
不管你作多久,一天17個小時,on-call一週,作3休3,作2休2
都該給合理的報酬
但不是用發股票,凱股東之油
(你們真的懂發股票和給加班費的差異嗎?)

還要說一件事,請看一本書"The World is Flat"
如果你覺得這些股票合理,那就等著被其它國家的人取代吧!
分紅比例不合理, 趁價錢不錯賣掉股票, 別再當它的股東就是了, 又何必氣忿?
pcdataster wrote:
從沒有否認園區工程師...(恕刪)


您的說法我認同, 但是今天台積電股東會職業股東鬧場, 並不是因為分紅費用化 / 股票課稅的問題, 而是在於認為"員工分紅分太多"

"World is flat" 是公司規定要看的書~ 我認為正是因為世界是平的, 台灣的公司才要花更多的心思去留住好的人才, 像我們公司已經有人跳到 google 去了 -_-" 外商光是拿薪水, 就幾乎可以抵我們公司薪水+分紅, 有本事的人哪肯留在這種每天工時超過 15 小時的公司?

結論:
1. 分紅費用化: 合理合法
2. 股票課稅: 合理合法
3. 員工分紅: 那本來就是員工賣命工作該得到的~
rey_su wrote:
外商光是拿薪水, 就幾乎可以抵我們公司薪水+分紅...(恕刪)

你說的對,外商薪水就超過台灣大部分公司的薪水+分紅

稅扣得很重啊....
假如今天沒有員工分紅,公司留不住人才

沒有人才怎麼提高公司獲利,股東沒股利可拿

有一個很好的例子可以參考,那就是台灣第二大的半導體廠

真的不公平嗎?來加入工程師的行列就知道了!!
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