旺宏盧志遠總座:
「台灣的年輕人喜歡待在自己的舒適圈,不願意把手弄黑,這樣的人才當然無法滿足企業需求!」
指出,
盧志遠妙喻,企業所需的人才就好像一張白紙,但白紙的質料(有基本的物理化學能力)要好,才能灌輸企業的理念與工作技術;但現在的白紙(指年輕人)好像一張不願意被書寫的紙,或殘破不堪一寫就破(指基礎能力差),這才是目前產學最大的落差。
旺宏盧志遠總座:一家有規模的企業,絕對願意花幾星期甚至三個月訓練人才,並希望訓練好的人才能在公司服務十年,這樣的投資很划算,但從之前台積電在中科大舉徵才卻招不滿人,就可以知道「找不到合乎標準的人才」問題有多嚴重。
訓練三個月,
就想用十年?
這是在找裝配員吧.
小孩沒教好是父母責任! 如果整個世代的問題,不就是你這一代的責任? 怎麼突然變得都是別人的錯了? 年紀這麼一大把了,心智還這麼不成熟?
盧志遠妙喻,企業所需的人才就好像一張白紙,但白紙的質料(有基本的物理化學能力)要好,才能灌輸企業的理念與工作技術;但現在的白紙(指年輕人)好像一張不願意被書寫的紙,或殘破不堪一寫就破(指基礎能力差),這才是目前產學最大的落差。
出面紙衛生紙的價格要買西卡紙?
新三民主義:鄉民,公民,庶民
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