同事向主管提出離職問題目前流程已到人事副總那裡
現在同事唯一留下的條件就是要加薪(前提公司有賺錢的)人事副總也知道同事加薪最低底限
同事在公司的地位重要性極重主管有意要留人但到上頭加薪卻被喊卡說不能破例
主管要他再想清楚出去是進不來了公司也還不錯比上不足比下有餘
明年度有加薪再幫忙調高一點或記個功還有考績打高一點來滿足同事的需求
請問這是人事副總和主管串通在耍手段還是真的不留人呢?
各位有什麼想法或意見請幫忙提出供參考
謝謝!
fyf8030 wrote:
同事向主管提出離職問題目前流程已到人事副總那裡
現在同事唯一留下的條件就是要加薪(前提公司有賺錢的)人事副總也知道同事加薪最低底限
同事在公司的地位重要性極重主管有意要留人但到上頭加薪卻被喊卡說不能破例
主管要他再想清楚出去是進不來了公司也還不錯比上不足比下有餘
明年度有加薪再幫忙調高一點或記個功還有考績打高一點來滿足同事的需求
請問這是人事副總和主管串通在耍手段還是真的不留人呢?
各位有什麼想法或意見請幫忙提出供參考
謝謝!
當培養 ( 或說"找" ) 一個人接
的成本 大於 加薪留人
才會加薪吧
當然啦
當然要讓您自己成為
能接這個重要性地位的人，謝謝
行至水窮處，與人云亦云。〔薪水是零元，還活得下去〕。
fyf8030 wrote:
同事向主管提出離職問題目前流程已到人事副總那裡
現在同事唯一留下的條件就是要加薪(前提公司有賺錢的)人事副總也知道同事加薪最低底限
同事在公司的地位重要性極重主管有意要留人但到上頭加薪卻被喊卡說不能破例
主管要他再想清楚出去是進不來了公司也還不錯比上不足比下有餘
明年度有加薪再幫忙調高一點或記個功還有考績打高一點來滿足同事的需求
請問這是人事副總和主管串通在耍手段還是真的不留人呢?
各位有什麼想法或意見請幫忙提出供參考
謝謝!
加個標點不是難事
不然直接分段也可以
回主題,是我要走,公司覺得這人重要想要留
這種"不能破例"
"明年再..."跟"考績高點"
是沒什麼可信度的
我因為倒數第二行,感覺像樓主自己的事
不然為這同事擔心做什麼
加也不是加你,走也不是你走
fyf8030 wrote:
同事向主管提出離職問題目前流程已到人事副總那裡
現在同事唯一留下的條件就是要加薪(前提公司有賺錢的)人事副總也知道同事加薪最低底限
同事在公司的地位重要性極重主管有意要留人但到上頭加薪卻被喊卡說不能破例
主管要他再想清楚出去是進不來了公司也還不錯比上不足比下有餘
明年度有加薪再幫忙調高一點或記個功還有考績打高一點來滿足同事的需求
請問這是人事副總和主管串通在耍手段還是真的不留人呢?
各位有什麼想法或意見請幫忙提出供參考
謝謝!
就我來看
這是一些公司人事部門的標準作法(前提是這個人值得留)
先透過放小甜頭(真甜假甜不一定)，再看看他怎麼說
但也威脅一下...(就是什麼出去就回不來了之類的~~)
其實，用離職來爭取調薪，本來就是一場籌碼戰
說什麼不能破例，還是什麼出去就回不來的
講難聽點，很多都是假的
內文搜尋
從 APP 打開
X