小弟的國防役四年兵期快要到了,總算快退伍了,眼看公司缺人不補,又似乎加薪無望的情形之下,心裡想著該是跳槽的時候了,有幾個問題想請問各位學長
1.請問找工作的時候會明示或者暗示主管自己可能會離開嗎??好讓主管有多點時間準備交接,而不安排事情在自己身上
2.找到工作後,提出一個月離開的辭呈,若是被主管凹說需要多留一陣子完成交接,會接受主管的要求嗎?
3.通常各位學長都是退伍多久前開啟履歷,開始面試的呢??
學弟先感謝各位學長經驗分享了
golden-pul wrote:
小弟的國防役四年兵期...(恕刪)
其實1和2都是看你和主管與部門同事相處的關係而定
處的不好想早點閃, 當然就是公事公辦, 不給凹, 時間到了照規矩提
暗示的話通常是想加薪升職又不好意思直接提才會用吧
如果真的要閃, 暗示和明示也沒啥兩樣
如果處的好, 漂亮的離開也有好處, 就是以後外面混的不習慣還可以回來
或是有需要啥資源比較好開口找人幫忙吧
以前公司有些替代役的同事也是, 覺得能力夠就跳, 過半年混不下去又回來
3的話, 其實景氣不好通常都是先找, 有找到再說, 只是談的時候
可到職日可以多調久一點, 如果真的是看能力的, 對方應該都會同意吧
別為了不好意思, 結果兩邊時間卡的太緊
golden-pul wrote:
小弟的國防役四年兵期快要到了,總算快退伍了,眼看公司缺人不補,又似乎加薪無望的情形之下,心裡想著該是跳槽的時候了,有幾個問題想請問各位學長
...(恕刪)
看你想不想走瞜
想走
就跟你老闆說: 老闆我役期要到了, 所以工作....
不想走
就跟你老闆說: 老闆我役期要到了, 可是公司沒有缺....
你老闆如果夠力, 應該可以生個缺出來吧
不管怎樣
還是要讓你老闆知道 你快退伍了
俊志e wrote:
看你想不想走瞜想走就...(恕刪)
公司之前有個學長,能力很強,本來去年要走的時候,被主管凹了一年,今年年中再度提出辭呈,主管則以公司景氣差為由,不願加薪而放人,學長走了之後,負擔開始間接加在每個同事身上,那時候就有點吃力了,最近接連有幾個同事要離職,主管同樣的不再補人,不同領域的工作內容,漸漸也加在自己身上,主管總是說多學其他不同領域的工作,增加自己對公司的重要性,最後因為做著自己不喜歡的工作,而壓縮到自己原本專長及喜歡的工作內容時間,雖然部門沒變,但工作性質悄悄的被改變
看著公司貫徹執行"遇缺不補"的政策,覺得繼續待下去,發展性有限,錢途也未知,負擔更大,綁約又到期了,種種現象似乎催促著我不該繼續待著
至於主管,我相信他是知道我的役期快到了,但是之前能力強大的學長,都不願加薪留人了,我想自己應該更不會被留下吧!!!
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