台灣企業主這種做法無異是"殺雞取卵", 試想一下, 派遣人員和臨時雇員不可能讓他們擔任太核心的工作, 最後的結果只會讓關鍵技術集中在少數正職員工手上, 到最後反而可能落的讓這些員工予取予求的下場, 過去也不是沒有因為整批員工跳槽而造成產品無法延續下去的例子, 我想未來只會更多