各位職場前輩大大們好
小弟一直以來的興趣是行銷企劃 要找的也都是行銷企劃的相關工作
但看到許多人力銀行的報導文章都談到 "像是一般行政人員、秘書、業務、"行銷企劃"，
及旅遊觀光業等人員，因沒有專業的技術背景，在職場上被取代性較高!"
所以這些人力銀行高階主管普遍都認為"行銷企劃"和一般總務行政人員一樣.....
是個專業性不高，容易被取代的工作!?
這些能夠在各大人力銀行幹到經理以上的，相信都有一定的專業學識背景才對!
但他們的看法和小弟的認知有出入!!
在下認為，行銷企劃工作主要為規劃撰寫行銷企劃案!
而行銷企劃案雖然人人會寫，但是能夠寫出一份好的企劃案卻非人人可以!!
一份好的行銷企劃案，需要撰寫的人本身有好的、獨特的創意，和一定的專業經驗。
才能寫出可以實際落實而非天馬行空的行銷專案!!
寫一份實在的行銷專案，要懂得一般顧客的心裡、消費需求；
還要懂的公司在上位主管的喜好，公司的財務狀況....等等因素，需面面俱到!
才能夠規劃撰寫出 能夠成功吸引顧客青睞、達成銷售目標、贏得主管賞識、
符合公司預算，和可控管風險內...的好"行銷企劃專案" !!
就像之前"犀利人妻" 男主角-溫瑞凡在劇中任職於某大化妝品公司的行銷部門經理，
就是因為有好的創意點子 才能想出好的行銷企劃專案
不但獲得成功，得到優良銷售業績；更進一步得獎，成為該產業知名雜誌封面人物；
所以贏得主管賞識看重，和公司同仁的崇拜.....。
所以，我個人認為 行銷企劃 是個有挑戰性的專業工作，是個需要優良創意和一定工作經驗的職務!
行銷企劃是需要高度專業的! 好的行銷企劃人才 對一家公司很重要!!
但是，看到各大人力銀行主管皆普遍認為 "行銷企劃"和一般總務行政一樣是個專業性不高，容易被取代的工作!?
實在是令我大感不解!?
是那些人力銀行的主管 他們對職場各項工作職務性質的 認知其實不夠專業、以偏概全!?
還是根本是我這位職場菜鳥不懂!?
所以 想請問各位職場前輩大大們的意見!!
謝謝大家!!
而基層的通常都會從一般行政總務等事情開始摸
如果你是真的做到主管階層才是需要真正的專業
如果主管不夠專業怎麼選出優良的企劃並加以改善使用
剛進去就是要先學一些公司的運作和同事相處
參與討論和學習經驗...菜鳥通常都是要去做一些行政雜物
慢慢累積經驗最後才有機會當到主管階級
我大概只知道這些~朋友去業界實習和我經驗分享
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?j=525049603b3c446d3a48416c4a6a3d1e14e404a2b2b2b2b284348382220j50&jobsource=my104_apply
行銷企劃確實可以決定一家公司在市場上的競爭力
大部分的公司也希望行銷企劃人員能夠提高公司的競爭力與銷售額
不過願意支付對等代價薪資的公司卻很少
alber0707 wrote:
行銷企劃確實要了解產業的面向...
除了超強的創意與思考邏輯...
對於所謂的"消費者心理學"也是要鑽研...
商品面的部分成本計算、分析、售價、市場調查...
銷售面的部分平台操作、族群、廣告效益、可用資源...根據族群用特定語言在適合平台上
企劃的人最得意的就是所謂的"小兵立大功"~~少少成本、大大效益...話題創造
就像這幾年竄紅的"X神拖"...在購物台賣就搞得街頭巷尾家家戶戶各一把
至於人力銀行裡的企劃應該是指初步的企劃助理~~
畢竟行銷精隨是市場操作磨練出來的...
那一種聽到商品會聞到錢味，然後起雞皮疙瘩的感覺
恩!alber0707您真內行! 對行銷企劃此工作的精隨知之甚詳
專業的行銷企劃人員 或主管 的確需要累積具備相當的知識!
一個好的行銷企劃案的確會具備很高的C/P值...最少成本達最大效益!
wtkao wrote:
行銷企劃 本來就是一個很容易被取代的工作
有創意的人多的是，要多kuso就有多kuso
就以企管、行銷來說，中華電信、國營事業需求人數最多的就是企管、行銷類科 @@
行銷是比較美化的說法，本質上是銷售業務 @@
wtkao大大 您指的國內有創意的人才很多!? 要多kuso就有多kuso!?
但是我指的是樓上alber0707大大 所說的那種行銷企劃人才耶!!
在下我所指的行銷企劃做的不是惡搞、kuso創意；而是實際可以落實、成功吸引消費者上門的創意!
而且如果我們國家的創意人才真的那麼多 那麼我們怎麼會淪為代工國家 專捧歐美國家LP自滿!?
鴻海為何要委曲求全地捧著蘋果的LP，死扒著人家不放!?
我認為我們國家就是缺乏像歐美那種有國際視野的行銷創意人才 才會很難有可上檯面的自創品牌!!
再者您說的中華電信、國營事業需求人數最多的就是企管、行銷類科
讓我們來看看100年中華電信、國營事業 的新進人員甄試簡章說明 小弟的整理介紹
經由以上小弟引用參考 中華電信、國營事業和台北捷運最新100年招考甄試簡章
然後自己加以整理的表格可以發現
除了中華電信的基層業務人員，國營事業的企管人員 這些不限科系、學歷的招考人數較多以外
真正的行銷企劃，是錄取人數稀少、一定的學經歷，且工作內容非常專業的。
和wtkao大您所指的一般兼業務、總務、客服、打雜的企管、行銷人員不同喔!!
ps.而且今年國營事業聯合招考的電機類需求：台電191人、中油15人、台水8人，合計214人@@
比企管類人員還多咧! 也和您說的"需求人數最多的就是企管、行銷類科" 不符合喔!^^
以上，謝謝指教!
往昔所造諸惡業，皆由無始貪嗔癡! 從身語意之所生，今在佛前皆懺悔!!
oo74125800 wrote:
那是因為你一進去通常要從基層開始學起
而基層的通常都會從一般行政總務等事情開始摸
如果你是真的做到主管階層才是需要真正的專業
如果主管不夠專業怎麼選出優良的企劃並加以改善使用
剛進去就是要先學一些公司的運作和同事相處
參與討論和學習經驗...菜鳥通常都是要去做一些行政雜物
慢慢累積經驗最後才有機會當到主管階級
我大概只知道這些~朋友去業界實習和我經驗分享
感謝oo74125800大 熱心的分享意見!
您說的應該是一般業界的常態!
只能說 國內很多公司 多沒有專門的行銷企劃部門 可以培養、發揮行銷企劃人才!
真正的行銷企劃人才 需要有敏銳的市場嗅覺、能整合公司的有限資源去創造銷售最大化
就像樓上alber0707大大說的那樣! 真正的行銷企劃人才難尋呀!!
如果從基層行政雜物慢慢做起 如果可以培養行銷企劃專業能力! 那我也願意做!!
sohopro wrote:
剛好在 104 瞄到一個職缺
http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?j=525049603b3c446d3a48416c4a6a3d1e14e404a2b2b2b2b284348382220j50&jobsource=my104_apply
行銷企劃確實可以決定一家公司在市場上的競爭力
大部分的公司也希望行銷企劃人員能夠提高公司的競爭力與銷售額
不過願意支付對等代價薪資的公司卻很少
sohopro大大說的沒錯，專業的行銷企劃人員 大多拿不到對等代價的薪資
您提供的這個職缺介紹 我只看到一個很有趣的介紹如下：
【其它條件】 1、經理階級薪資35000元
2、副理階級薪資45000元
請問大家一般經理的階級不是應該比副理高嗎!? 怎麼薪水比副理少一萬呀!?
往昔所造諸惡業，皆由無始貪嗔癡! 從身語意之所生，今在佛前皆懺悔!!
我本身是廣告系出身，輔修企業管理
所有行銷相關的東西我全都會，
從廣告、公關、品牌、通路、媒體、產品開發命名訂價....等等我全都碰過，
如果你要問我這樣性質的關作算不算專業，我可以告訴你，這絕對是專業
但是以產業別來說，除非是在企業端，否則廣告行銷在台灣是錢分的最少，事情做的最多的產業
至於企業端的行銷都在做甚麼？
我所接觸到的企業端窗口，對我們這個產業的人來說，大多是外行，
他們的工作就是拿出錢來，發包給專業的人去做，
只有極少數大型企業的企劃部門才有能力獨自處理整個整合行銷案
畢竟行銷是個是個很複雜又龐大的區塊，
每個區塊都會有專業的公司去負責，企業端的人不可能全都會
他們只需要自己的窗口對行銷有一定的理解力，能夠充當公司內部與廣告行銷公司對口的窗口即可
如果樓主真的對這塊有興趣，建議你先進專門的廣告行銷公司學習
但不要對薪水抱有太大的期望，這行的薪水是出了名的低，工作時數是出了名的長
大約撐個兩三年，再看看有沒有機會跳到企業端，換你拿著預算去壓榨外包的公司，
這是我比較實際的建議，你可以參考看看
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