104人力銀行：為留住培訓一年的實習生，六成三企業將展誠意加碼薪資
「98年大專畢業生至企業職場實習方案」將在五月開始陸續到期，儘管有近五成的受訪實習方案大專生擔心結束後又要開始找工作，但根據104人力銀行最新調查顯示，經歷一年的金融海嘯艱苦環境職場試煉後的大專生，表現普遍獲得企業肯定，八成參加實習方案受訪企業將自掏腰包續聘這些實習生，為了留住這些已經上手的人才，有六成三企業願意加碼薪資。104人力銀行公關經理方光瑋表示，金融海嘯的歷練讓草莓硬起來，對於新世代，企業對七年級開始有不一樣的觀感。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，有超過三成（33％）的實習方案大專生表示目前的公司已經確定或可能續用，近兩成（19.7％）雖然目前公司不續用，但對找工作有把握；歷經這一年的磨練，七年級生以實際行動向企業展現自己的積極態度，因而可發現有八成參與此實習方案的企業將續聘這些已經有工作經驗的大專生，甚至有六成三願意加碼薪資，以鼓勵、並留住表現好的人才。而去年企業給予新鮮人的平均薪資為24,187元，展望今年，有32.1%的企業願意提供新鮮人較去年平均薪資增加2.63%的薪資，有44.6%的企業則是維持不變，23.4%企業則是平均會減少1.42%薪資，方光瑋表示，預期今年新鮮人平均薪資大約會達25,000元左右。
而根據另一份針對參加企業實習方案新鮮人當調查顯示，78％受訪者表示本方案對其職涯發展有幫助，其中38.6％表示透過此方案累積工作經驗，日後求職更容易，另外32.6％表示透過實習學習機會，讓自己專業上有成長。方光瑋指出，從學長姐的經驗來看，新鮮人進入職場，努力付出越多，必累積越多經驗，提升專業的成長。
以台科大企管系畢業的陳小姐經驗來看，她即是透過教育部「大專生至企業實習計畫」找到工作，將在七月到期，以她的經驗來說，當初投了10多份履歷表，所得到5次面試機會都是從「實習計畫」而來。陳小姐表示，經由此方案，她能較為快速的找到工作，且較無工作經驗的新鮮人想要進入知名企業門檻也變得比較低，而因為是在企業裡稽核室工作，她能讓自己在校所學的可以運用，並在實際職場中累積相關經驗，對於此方案她持較為正面的態度。
面對當前景氣正在恢復元氣之際，為了有效協助今年社會新鮮人就業，有25％企業支持政府續辦實習方案，尤其以中小企業最表支持。方光瑋指出，根據104人力銀行景氣預測調查，中小企業復原時間相對較大型企業為長，因此，政府如能給予更多協助，將有助於台灣中小企業的經營。
同樣問到政府未來如何透過長期施政協助新鮮人就業，企業建議政府應首要任務是提升經濟發展（56.3％），其次「對在學的大專生而非畢業生提出實習計畫，增加學生的工作經驗」佔39.8％，利用節稅等方式鼓勵企業要雇用新鮮人（34.7％）與多舉辦就業博覽會（26.0％），都可刺激企業增聘新鮮人的意願。
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這是104的統計,網上應該有不少參予此方案的人
大家來說說看實際狀況如何?
個人覺得如果多數企業主都要改自掏腰包續聘,政府應該不用考慮再延長此方案了
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