CcCManCcC wrote:
調職嘛~~你本來在台北,因為成績不好,被調到台中..去不去?不去就自己離職,去台中再不好把你調到花蓮
...(恕刪)
>>>
雇主如果這樣作 , 一樣違反勞基法
勞基法規定 , 仍應依下列原則辦理：
１．基於企業經營上所必要
２．不得違反勞動契約
３．對勞工薪資及其他條件，未做不利益之變更
４．調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
５．調動地點過遠，雇主應施予必要之協助．
雇主若未符合上述原則 , 勞工一樣可以拒絕
escudolin wrote:
>>&g...(恕刪)
１．基於企業經營上所必要
２．不得違反勞動契約
３．對勞工薪資及其他條件，未做不利益之變更
４．調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
５．調動地點過遠，雇主應施予必要之協助．
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1.發公文和你說營業需求就解決了
2.應該是沒違反才敢這樣做
3.新資不會變動
4.到外縣市工作專業領域也是一樣
5.有員工宿舍,你有家室的人會想住嗎?
法律是給人鑽的..
你應該也聽過有些企業會把人派到國外去...
的確是,營業需求...!!
1.公司發通告，不簽就是等著被資遣，理由隨便都可以找一條，你奈他何？
2.對公司而言，銷掉幾百萬的庫存，卻只需要負擔幾個受不了的人一點資遣費，很划算，你奈他何？
3.公司連基本底薪都用其他名目先預扣了，還妄想公司出額外獎金？你奈他何？
4.罰金為私下現金交易，沒有任何證據可以證明，通告也可以是任何人用Word打的，你奈他何？
套一句業代說的
土皇帝公司
我很遺憾連這麼優秀的人才也要離開
escudolin wrote:
>>&g...(恕刪)
配件沒開發票的問題...
我覺得你可以先去光華商場買點零件
沒發票的便宜、有發票的加5%營業稅
你會買哪個？
你會請官員抄光華商場嗎？
應該一堆宅宅會先哭哭
然後光華就GG結束了
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