要不就..別的品牌也這樣玩!!
你不接受就是該被淘汰@#!@#...
更甚者是你賣不出車,對公司就是負擔等等的!!
典型的斯德哥爾摩症候群~~
被傷害者反而去同情甚至支持加害者的狀況!!
雇主請員工原本就應該負擔人事等成本,
怎可因為績效而要員工去負擔其他員工的獎金,
甚至讓員工因此沒拿到最基本的薪資!!
這個絕不因為業務或其他職務而有差別!!
試想,就算這個月沒有賣出一部車,
但必須配合值班或駐點銷售,也是對公司無形的付出!!
相對而言,消費者購買產品的同時,
會只是因為業務的努力,而不管這品牌或整體的服務或口碑嗎??
有問題的遊戲規則本來就該被質疑~~
請大家上路前檢查一下尾燈和煞車燈!,
也提醒您的親朋好友,甚至幫他們留意!
尾燈煞車燈亮了沒!
老魚1010 wrote:
老是有人說:這行業生...(恕刪)
其實;單純一點想
就是:適者生存不適者淘汰
就這麼簡單
大可不必去討論誰對誰錯
誰有什麼症候群誰沒有
事主換個角度想
型業別如此之多
底薪高於一萬的公司也大有人在
今天也許不適合這型業而被淘汰
卻可能在另一條路上走的光采
但既然要選擇業務
基本的競爭力是一定要有的
不可能以工讀生之姿或作業員心態去面對這行業角色
不是說我們要去縱容這些規範典章
而是這遊戲規則就是要造就不同的人生
並非說銷售業務員的人生就是比工讀生或其他作業原來的高級
而是老一輩說的:一個人該吃什麼該住什麼都是天注定
當然你也可以反對
但你就是要能身體力行的去證明你有這種命
課堂解說授業永遠比不上沙場上真槍實彈來的實用
老魚1010 wrote:
老是有人說:這行業生...(恕刪)
我也很不贊成什麼不同意就不要簽這種說法
難怪在台灣每次有勞資糾紛，資方總是吃癟（國營事業除外）
大家自我剝削的能力值應該都已經修練到封頂還有加成了吧!?
面對不合理的管理規則只能選擇摸摸鼻子吞下去或者走路
走路了以後連說都不能說
之後讓不合理的職場規則變成默認的常態
說穿了自己也是幫兇之一
這和國中生的霸凌氛圍有什麼不一樣？
明明知道有同學被欺負(不加入大家樂制度)
不和他一起反抗(反抗公司不合理的管理制度)
反而默不作聲，甚至和其他人一起欺負他
(公司文化就是這樣，大家都簽了你憑什麼不簽，這家伙肯定是有問題!)
說穿了，不吭聲的人，也是讓職場文化更加惡質的幫兇
資深尊重專員
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