tenueJay wrote:
我是一位今天剛從Ma...(恕刪)
怎麼每次馬自達的都可以蓋到這麼高阿
這魔力真驚人
EZZK wrote:
覺得不合理其實大可在還沒真的被該制度虐待之前就離職或大聲公佈出來 而不是試試看做了之後覺得自己真的不行才上來取暖。(恕刪)
自相矛盾的一句，當然要先試試看才知道行不行啊，沒試怎麼知道行不行呢？
但至少人家公司願意用四萬交換你的個人成長，讓您在無後顧之憂的環境下來訓練人才與職場震撼教育，公司給底薪，人家也付出了時間與努力，這是合理的勞雇關係，但這板主的案例呢？
少少的一萬底薪，沒業績還要苛扣底薪，雖然公司可以有過濾與淘汰人才的權利，但讓連最基本的底薪都要拿來動歪腦筋，就算沒業績，人家也付出在公司上班的時間與精神吧，沒業績搞到不但得離職還可能負債，真的很可笑，管你是不是業界的慣例，這遊戲規則擺平了違反勞工的權益，真的該有人出來了解及改變一下了。
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