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從處理事情的態度看一個企業 - 2012.01.03回應編輯


v60290 wrote:
某天至西堤西餐廳用餐
臨桌客人用餐完畢,服務生依例詢問對菜色口味等是否滿意
客人覺得牛排煎的太老﹙但也吃得一乾二淨﹚
服務生除道歉外,立即要求廚房再準備一份牛排給客人享用
試問有幾家服務業有辦法做到
去王品集團相關餐廳用餐時
服務員回收客戶意見表時
只要客戶對餐飲.服務等任何不滿
服務員馬上道歉並送上小禮物
難怪王品股價高高在上(恕刪)


說到這
之前有次去吃 席間 跟家人講了一下說 好像蝦子怪怪的不太新鮮(聲音不大且是自己感覺而已)
結果附近服務生可能有聽到吧 馬上過來道歉 還說可以幫我們換一個 我們當然就說不需要阿
之後 另一個主管也過來了 當然還是道歉 然後送來一壺梅子冰沙 然後遞上名片說 下次來拿這張名片
他們會給我們特別招待

這就是服務....人是互相的! 神經病沒幾個.
你所說的這些話......真的是講的很實在啊!!

我是覺得這個企業...

Kanamion wrote:
看了一個下午的文章,...(恕刪)

講的很中肯客觀
能不能請那三哥一姐到王品吃頓牛排
然後故意找碴
看看人家是怎麼處理的
感謝~好文~收藏了!
相信這件事對台灣各大服務業
都有一個警惕作用~
大哥的文章寫的太好了~
tsushi wrote:











這就是服務....人是互相的! 神經病沒幾個....(恕刪)


推這句。
好文,第三次幫推
Kanamion wrote:
看了一個下午的文章,...(恕刪)
不要說企業文化
一般的談判都是由主談判者出來談
其餘的人只在身邊
儘量不出聲
由主談者全權負責,
其餘人只在耳邊提醒而已

主談判在了解狀況之後
當事人先離開
否則會有情緒問題

不相干的人在大小聲
主管在干什麼的嗎?
沒有大人嗎?
什麼是主管?
在場最高職位的就是主管
怎會找不到
職位相等
入行時間有差
當時最資深的就是主管

在大學社團不就是學這些嗎?
真是好文章,
誠心受教!!
受益良多!!
Kanamion wrote:
看了一個下午的文章,...(恕刪)
好文一篇
+5分


在這個家庭教育和學校教育功能不彰的社會裡
企業對員工的教育取代了家庭教育和學校教育
企業對員工的教育已經是最後一條防線了
連企業教育都崩盤的話,...............



PS: 個人一直以來對馬自達的偽日系廣告頗有微詞
天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!
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