若 tsmc 放大到千萬員工(黨員),是否與中國共產黨相似 ?
董事會 - 元老與 CEO,CTO,CFO 建議名單,海外獨資,不接受政府(外人)入股安插
VP 以上高幹血統
* 優異血統 - 台/清/交/成- 碩->博 ->外商主管經驗
可接受血統 - 國立->碩->博
業界最高標的績效目標,考核員工的升遷加薪 (血統優異,或可走捷徑)
晉身 world No.1 的必要條件
* 如何處置未達績效的主管 ?
平調,降級,勸退
* 如何稽查出績效達標但操守不佳的主管 ?
更精明的上司 or 直屬 senior VP 的內部稽核單位 or 遭到檢舉
* 內部重大決策公開透明 ?
不會,但公司教條已明訂操守第一 & 績效極重要
員工福利相關決策,可讓基層參與
* 民主自由 ?
* 非主管員工
以公司為榮,所得不低於 75% 同業,實則更高
* 基層主管,會否參差不齊 ? 官官相護 ? 循私苟且 ?
公司規模無限放大後,無可避免,一經發現,違規者重罰
