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第 196 條 （物之毀損之賠償方法）
不法毀損他人之物者，被害人得請求賠償其物因毀損所減少之價額。
以下是轉貼
案例事實
小張的汽車雖然開了7 年，但因保養得宜，仍完好如初。不料，日前小張開車停等紅燈時，突遭小李從後方追撞其車，致其後行李箱內凹毀損。小李自知理虧，頻向小張致歉，並表示願意負責到底。熟料，經小張回原廠估價後，才知修理費共需 10萬元，其中零件材料費為 7萬，工資為 3萬元。因與小李認知的修理費相差太遠，小李並不同意小張回原廠修理，請小張將車子交由其認識的修車廠修理。本案如果無法達成和解，進行訴訟時，在法律上小張主張回廠修理是否有理；本案小張並無過失，其請求小李賠償 10 萬元是否有理；本案小張的汽車如果僅使用三年，其請求損害賠償之金額是否會有不同。
法律分析
在車禍案件中，最常發生的爭議就是一方主張回原廠修理，而另一方常認為原廠太貴，且非原廠亦可將汽車修好，沒有必要回原廠修理，因而無法達成和解，發生訴訟。此種案例，在法務部的員工法律服務中，亦不乏其例，故利用此機會向各位同仁介紹車禍中汽車損害賠償之相關法律規定；另汽車之損害賠償案件中較為一般人所不知之法律規定，即為修理費中之零件材料費須扣除折舊。而了解折舊之相關規定後，您才會知道類似的案件中和解與訴訟有何差別，才能取捨判斷最好的解決紛爭方案。
與物之損害賠償範圍有關之法律規定，分別為民法第196條及第213條。民法第196條：「不法毀損他人之物者，被害人得請求賠償其物因毀損所減少之價額。」；民法第 213條：「（第1項）負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀。(第2項)因回復原狀而應給付金錢者，自損害發生時起，加給利息。（第 3項）第一項情形，債權人得請求支付回復原狀所必要之費用，以代回復原狀。」
依最高法院77年度第9 次民事庭會議決議（一），前述兩個條文互不排斥，被害人可以依據民法第213條第 1項之規定，請求加害人回復原狀物（即交由加害人修理）；也可以依據同條第3項規定，自行修理後（回原廠或其他修車廠）請求加害人支付修理費(即法律上所稱的「回復原狀所必要之費用」)。
被害人亦得依民法第196條之規定，請求賠償其物「因毀損所減少之價額」。如何計算被毀損所減少之價額？可以以修復費用作為估定之標準，但以必要者為限 (例如：修理材料以新品換舊品，應予折舊 ) 。依民法第196條請求時，被害人如果能證明其物因毀損所減少之價額，超過必要之修復費用時，就其差額，仍得請求賠償（例如被撞前汽車時價為40萬，被撞後汽車時價跌為35萬，而修理費僅須2萬元，則被害人得向加害人請求總額 5萬元之賠償）。準此，本案小張得依民法第196條之規定，或民法第213條第3項之規定，回原廠修理後，向小李請求必要之修復費用（即扣除折舊後之修理費）。
目前實務上關於折舊之計算方式，係依據行政院所頒布之「固定資產耐用年數表及固定資產折舊率」之規定，自用小客車之耐用年數為5 年，依平均法每年折舊千分之200，其計算方式為： 時價＝取得成本－折舊額；折舊額＝ （取得成本－殘價）× 折舊率×使用年數；殘價＝取得成本 ÷（耐用年數加一） （何以要加一，係依營利事業所得稅查核準則第95條第7 項之規定）。
本案零件材料費的部分於修理時既然以新品更換舊品，揆諸前述說明，即應計算折舊：由於小張的汽車已使用7年，已超過耐用年數5 年之規定，零件材料價值應僅存殘值。其殘值為 70000元÷ (5+1)=11667元（四捨五入）。也就是小張汽車受損零件原本只剩殘值11667元，雖然花了70000元修理，但只能要求小李賠償 11667元。再加上工資30000元（工資無折舊問題），則小張得向小李請求之損害賠償額為41667元。
如果小張汽車僅使用3年，則其得請求之損害賠償額為：(零件部份)時價＝取得成本 70000－折舊額35000=35000(折舊額＝（取得成本70000－殘價11667） ×折舊率0.2 ×使用年數3=35000)。再加上工資30000元合計為65000元。
結論：本案小張的汽車得主張回原廠修理之法律依據為民法第213條第3項或民法第196條之規定，但關於零件材料費部分，以新品換舊品，應扣除折舊。在本案中小張汽車修理費為 10萬元，使用7年的汽車僅得請求賠償41667元（不到一半）；使用3年的汽車得請求之損害賠償額為65000元（不到7成）。由以上的例子可以看出，目前汽車使用年限定為 5年（以目前的科技實為過低），雖然受害人有權利回原廠修理，但扣除折舊後，怎麼算都不划算。
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真實新聞案例
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080617/4/11ds2.html
司機撞壞保時捷 賠折舊 加修理費共65萬
所以你看看嚕
關於是技師賠償還是公司賠
你可以看看下面
民法第188條（僱用人之責任）：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=294&t=662602&p=1
http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Content&pa=showpage&pid=1228
人生忙忙碌碌所追求的，大多是虛情假意，而所得的是無常和煩惱。
