阿福的網宅 wrote:
福祐的烤漆~可能去經...(恕刪)
福大:
我保養都在中園廠做,找固定技師~
想問你平鎮廠保養的品質如何~
謝謝~
阿福的網宅 wrote:
福祐的烤漆~
可能去經國和龍潭廠會比較好!
楊梅廠也可以!福特六和的人大多跑去楊梅廠做!
而鈑金~則是中園廠雄哥經驗老道!
不過~現在他經手的機率應該蠻低的!...(恕刪)
suchinlu wrote:
【4/11更新】
今天一早約八點多，福大說的雄哥就來幫我牽車回中園廠再烤過!
雄哥說他已經很久沒有做了，但這次會親自幫我操刀
下午五點，車車回來了
檢查過後，雖然只烤了一天，但對於烤漆的品質很滿意，雄哥果然寶刀未老
不過經過這次的事件後，下回我是真的不敢再去中園廠烤漆了
多位大大於文章中佩服我的勇敢~~唉~~這就是沒做功課的下場
還好這次事情算是圓滿解決了，不然真的傷心又費神啊!
...(恕刪)
***************
原廠真的滿奇怪的
有聘任經驗老到的人,
但是卻又放任 其他的人 亂作一通
然後出事了...馬上 傳說中的 "雄哥" 出場 收尾
到底是福大 跟原廠關係良好 ? 馬上可以請出 雄哥
還是 中園廠已經剩下 雄哥 可以辦事?
heldentenor wrote:
**********...(恕刪)
><"
我自己也是搞產品研發的技術出身~
說真的!
技術人員~很多是阿宅!
更多只會死做事!
公司一大了之後!原本的老幹部!如果老闆應用了較多觀念老舊的舊臣當大頭~
只會死抱著既有的位置及權柄利益~公司文化行事作風就逐漸越易趨向保守!
我常跟不同產業的大頭甲茶!
例如遊戲產業也有公司的三副總~在公司股價破百!營運趨向安穩後!
對未來的展望~也明白道出--->老闆風往哪吹!他們就往哪倒!這是必要之惡!
因為一個小失誤!很可能就成了敵手狠咬的把柄!
自是樂得小心駛得萬年船!
上頭都這樣嚕~底下就不難理解會養出一堆多一事不如少一事的員工!
大公司~很難避免這個狀況!
這其實鞭小幹部!或基層~一點意義也沒有!
這類的福禍!全由老闆自招!
老闆起用了什麼性格與格局的人材當大頭~為其重要!
而大頭肯不肯擔責任甘冒風險~每個月領副總級十多萬以上的薪資!加上每年的紅利加給!
去做對應職銜及薪酬的責任及義務!
說真的!
我也是上了年紀~才懂得體諒以前我年輕所稱的烏龜!
雖然~我還是覺得領這樣薪資幹這等蠢事的~已由可惡轉為可悲!
但~用乖乖牌~一事無成的老闆!其實才是禍首!
一家企業做倒或做垮~
做遠或做窄~
當一位擁有資源及權利最多的老闆在哀底下都是廢渣~
他是最可憐也最可惡的!
只能說~
大公司~許多基層腦袋填空古力!死做事!或混矇了事!
技術出身的幹部!也常被底下幹譑~叫西猴!為了多點錢!卡那個位~都做鳥事!
例如--->打雜
所以~遇到案子到手~只會運用1+1只有=2這種標準答案及製程的土基層!
機會是很高的!
腦袋不精者有之!
技術欠佳者有之!
心態扭曲者有之!
吃飽太閒整天長眼看別人不順眼者有之!
這就是員工的等級!
升上去!也是殘害他傷害別人!
而只會做~不會教的幹部也是有的!技術人員嘛!
相對~他要管上面基層的口水!
技藝對他來說已經不是重點!
而是開始學會背負當幹部的責任!底下才會心服!
初期的蔡鳥幹部!
心腸好~就是常吞其他員工噴的口水!
但他搞不清倒底誰沒做事!
或空降誰當主管~會惹誰不爽!
一堆"?"號~只好把問題倒回去給更上一階的老闆!
就等著挨劈!
如果是很霸道~一條鞭的老派小幹部~
就又自視甚高~
大小事都想自己包!結果常出包!
抗壓低~就很容易把負面情緒轉而發洩給周遭的同儕~甚至欺凌心腸較好的老闆!
不斷的去挑戰團隊對他的忍耐極限!
直到最終得罪了方丈沒得逃~被判處斬立決~
他還是沒搞懂~以為當指揮官~是得先有那把指揮棒棒糖!
工作~就是常有這類的事!
當哪一天自己當老闆!或站上副總級或經理級~
就是得面臨一堆"處理人"的事!才能真的把事做好!
沒有這項覺知卻從技術轉當主管的!
難免會份外吃力!
有些廢材越發給他機會~或有些情緒管理極差的老員工或非常資深的幹部~
當老闆的不斷容忍他~
當我們選擇沒功勞也有苦勞去忍受沒績效的日子~
我只能說~整個團隊的人~其實都張著眼睛在看八點檔戲要怎麼演!
當主管~往往不是因為有那根棒棒糖才搖得動這些人~
因為他們是人!
相對的~
我們是消費者也好~或在工作職場上~我們是需要做對事的人~去成為對的人!
找對人~這是非常重要的!
必要時~甚至得讓出自己既有的位置~去吸引對的人為我們所用!
遇到不對的人所產生的錯誤~就讓他過去吧!
不如找找"舍嚕遜"~好好把事做對咖重要!
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