gpctw wrote:
Superman L...(恕刪)
手札裡的作品連結是一個攝影師經紀公司的網站，剛看到時還訝異了一下：「原來台灣也有攝影師經紀公司啊」，後來才發現原來那是上海的公司…
漢森 wrote:是房仲業那篇嗎 ? 那篇很不賴
各位有機會可以去看看...(恕刪)
我最近很想找公司的助理拍一段短片 記錄自己及想拍出很多助理的心聲 跟我的工作相關 髮型設計師
唸國中時,家裡的人送去補習班 ~上補習班 天天被補習班老師痛打
因此不想唸書 在唸國三每天時下課後脫掉制服跑去髮廊當學徒
在二十年前台灣的教育 大多都是用打的 包括學校 補習班 美髮學徒
所以在美髮學徒時 也曾經被學長叫到頂樓猛踹
在手上刺了個"拼" 希望自己能提醒自己 (現在覺得很幼稚 但也不想去雷射去除 這幾十年來都貼著ok蹦上班 對我來說是個紀錄)
一天洗十幾~二十幾顆頭 過年前就更不用說了 練假頭練到清晨 睡覺前練剪刀 練到睡著手被剪傷.............記得當時全職助理 一個月八千多
當了設計師 新設計師也有好一段時間要熬 到了更知名髮廊工作(規模大的髮廊) 設計師之間的角力....
戰敗了就必須承受公司的冷凍 .......(是否大環境人多所以才會?)
我想應該有很多同行 有著跟我相同的遭遇 ......
因這話題 讓我在打開塵封已久的回憶 ....美髮助理跟攝影助理的遭遇似乎有著異曲同工之妙
我的道具
10：00~22:00是基本(12小時)(表面因為勞基法10小時-後面責任制)
如果你真的懂﹝光圈、構圖、美感、光學、光線學、修圖、對相機的認知），那基本上你已經具備攝影師資格了
最後最後的差異，（跟客人互動的方式），每個攝影師都會用不同的方式引導新人或者說客人
這其實才是最難，也最好學的。
如果這些的學會，那再來就是累計作品，找找看有沒有人看上你的作品，聘你當攝影師
從攝影助理往回推
（為什麼每位攝影師的習慣都要記？因為升上攝影師重要的不是那個習慣所以沒有所謂的標準）
（攝影業重視結果論、你能拍出好的照片給老闆看到，老闆才會信任你、顧客才會信任你）
（但一個助理只有月修4天...是要怎麼作作品?）
其實都是選擇問題
傳統以來廚師哪個不是打雜好幾年才開始有拿刀或負責煮湯的機會
哪一個理髮師不是洗了千百顆頭把手都弄爛了才能拿剪刀
沒有好或不好
小弟學生時代有機會到連鎖大飯店海邊休閒店打工, 因為能喝都跟經理級的混在一起
我是救生員跟輪看休閒設施的, 但很多是餐飲學校實習的 (當年高雄餐飲剛創校, 好像還有許多是真理大學餐飲科)...飯店是新式管理, 坦白講餐飲我不懂 但中餐部經理的話我記得很清楚, 他說
這些年輕人, 將來的功夫都連跟上現在負責員工伙食的老師父都沒機會, 念那麼多營養學管理學沒用啦...
真正要學功夫 要道傳統一點的飯店學徒六廚五除.....一步一步往上才有機會啦
是不是偏見我不知道
尊重是人與人之間必須的, 但有多少[教導]你會當成是[無理責罵]
都是選擇
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