請問要到哪裡才能找到應徵專業攝影職人的資訊?(應該不是104/1111之類的吧?) 除了婚紗與寫真店之外，服裝, 廣告, 食品, 空間...都可以. 另問, 是不是有決心還有明確計畫確定要自己出來營業才建議投入時間磨助理? 因為高階攝影界的助理一直做下去也並不會"被升"為攝影師? (相對於婚紗界而言), 而是都要自己主動獨立闖闖看的? 歡迎已走過來的攝影師們分享出頭歷程, 磨了多久, 過過多久未來不明的日子?
Shapheil wrote:
請問要到哪裡才能找到...(恕刪)
至少要有一年以上沒有半毛錢的收入和一大堆支出的心理準備.....
還不一定會有結果,不怕就衝吧.
✿the truth is out there✿ http://anakinphoto.pixnet.net/blog
Shapheil wrote:
請問要到哪裡才能找到...(恕刪)
你會這麼問.表示你沒經驗..
沒經驗如何去應徵專業的攝影師?
是不是有決心還有明確計畫確定要自己出來營業才建議投入時間磨助理?
你覺得沒經驗.你應徵攝影師..老闆會請你嗎?
沒決心沒計劃..那為什麼要浪費時間去學攝影.來當職業攝影師?
沒有當任過助理.如何了解商業攝影的生態?
看的不夠多.聽的不夠多.動手不夠多.哪來的經驗.
因為高階攝影界的助理一直做下去也並不會"被升"為攝影師?
請問你是在乎攝影師的名號..還是所學習的經驗與技術
你真的認為一個經驗豐富的資深助理.經驗技術會比所謂的攝影師差嗎?
......................................................................................................
先給你幾點認清..(針對商業攝影這行)
1.在台灣受僱的攝影師薪水並不高..助理薪水更是低
2.在台灣公司規模都不大.所以會有所謂(助理一直做下去也並不會"被升"為攝影師的情況)
3.什麼都拍.什麼都要會拍.並不是你想像的那麼風光..有時累的像苦工
4.不是每間公司都有機會有能力接觸到大案子.大廠牌
5.自己出來創業.你能掌握的客戶在哪?
想出頭.想以後自己出來創業..選對公司.跟對人才有前途
當助理.找公司規模大.攝影師多的公司..還有不要找專拍少數類別的公司
大公司案子多拍的類別多.接觸的經驗也會多.攝影師多..能學到的風格手法也會多..
到不如說說你為何想成為"專業攝影師"..你想專哪一方面?
你覺得助理該磨幾年?
至於該不該從助理開始磨練或是該不該繼續當助理,個人的看法跟所見是:如果您專業度不足以讓老闆認為夠格升格為攝影師,那就只能一直當助理一直磨練,也可能一輩子都磨不成攝影師....
我一個同事,本來只是助理,是我在帶他的,他之前有2~3年婚紗助理的經驗,但是他在婚紗當助理時,不知是教他的攝影師教得不恰當,還是他自己慧根不夠,他幫我測完光後,我問他光圈要用多少?他說在拍婚紗時,他們攝影師教他測好的光圈值再加3~4級來拍,雖然我知道這是婚紗攝影師一種偷吃步的拍攝方式之一,如果是拍負片,確實能達到他們想要的某種效果,但拍正片拍商品卻不能這樣搞,所以我重新告訴他測光的技巧跟觀念,帶他2個月後我離開公司,而他被老闆升上來當攝影師,2~3年後原來的這家公司倒了,他又回到婚紗業界,繼續幹他的助理的工作.......一直到現在都還沒辦法升上攝影師
我一個同學,去婚紗業,2個月從助理升上副攝影師,半年升上攝影師,不是要說他很厲害,而是他瞭解他應該具備何種專業的知識,老闆不是傻子,不會把不能賣出去照片的人升上來當攝影師,自己平時有沒有訓練自己或是多充實自己的專業知識很重要
記得我問我同事為什麼攝影師教你測光再加3~4級,他只能回答我他們都這樣拍,這樣拍攝的原因跟目的是什麼,他都無法回答,可想而知.....
當助理時目的是要偷學攝影師拍攝的眉角,傻傻地做,是當不上攝影師的
不過相信您是有慧根的,祝你成功
ANAKINPHOTO wrote:
至少要有一年以上...(恕刪)
我看不只一年， 是要2, 3年起跳吧! 青春跟肚皮都在消耗 是一場豪賭!
安德魯夫 wrote:
沒決心沒計劃..那為什麼要浪費時間去學攝影.來當職業攝影師?
沒有當任過助理.如何了解商業攝影的生態...(恕刪)
會這麼問是想知道做攝影是不是不該以員工上班的心太去面對? 技術人員並非兼有業務與經營能力, 若照言下之意, 喜歡攝影，有決心/毅力與計畫當"攝影師"的定義還得必須是一個有經商頭腦的公司負責人(全能?!)
學攝影當然是醉心於美感而對技術與成果有堅持, 因此對我而言坐上攝影師位置的想望是一種肯定, 不是為了滿足虛榮的虛名(當然也是為了更可接受的收入).
一個經驗豐富的助理想要被當作攝影師對待應該就是靠改應徵攝影師，接案子或是等公司"升"; 但要從前兩項下手將來對經營的概念與功課恐怕還有不少需要研修的空間. 會做攝影的不一定會經商, 也曾看過攝影師為一口氣試著自立門戶到最後也回去乖乖上班. 獨不獨立我想是適不適合/ 能力與專才的問題, 選不選擇上班無關對錯吧.
在台灣, 要像你說的能通過這麼夢幻的學習歷程變成什麼都會拍又有多變風格的有"前途的專業攝影師", 那這個人一定是極為幸運,家裡有支持, 不然攝影類別各各博大精深, 走專攻的成功率還是高一些, 但是要磨我想也要至少三年起算.
ccw1295 wrote:
上了1X4人力銀行找...(恕刪)
我看104 / 1111 好久了， 很多都是在找消耗性助理，專業的很少，我想業界都是靠口耳找人的吧?
嗚啦芭樂萬 wrote:
不管是拍商品或是婚紗...(恕刪)
技不如人當然得當助理磨，但真的要張眼用心跟對人，不然用一生中的大好時光去傻傻的磨還真的想想划不划算. 對攝影美感的追求與堅持久了(或是實現自我的一口氣)我覺得會讓人不可自拔,變成病態的去訓練自我忽略人生歷程中其他的美好, 自喻苦行僧, 傻傻做等著出頭天. 我發文的目的除了想問各問堅持(撐?)了多久，想法/心態/策略 順便也想提醒其他資深助理 / 副攝影師自我檢視一下處境，尤其是要從社會 / 人生不同時間，位置去思考， 該怎麼走才最 "對得起自己"?
(多一點回應吧? 我覺得這比較像是討論人生的佈局而不只是職涯規劃耶)
只要忠誠度夠~肯學老闆很快就下放資訊
後來很多學會了就跑或自行開店~因而造成新的心結
人往高處爬固然沒錯~但防人之心不可無也有道理
什麼時候生攝影師就在你的技術水平(你可以拍出好作品.但穩定度呢?獨自帶場到不熟悉場地你OK嗎?)
內部直升的攝影師會比空降的多學到某些東西.而直升更重要的是忠誠度.有些正派公司在不得已下皆採用了契約制.
但還是有洞可鑽........
現今婚紗則多由財團併購聯盟..利益決定一切.攝影師.助理均外聘來的.這種情形下你自認為你能學到多少.且升級多半為因應大月.你若再旺季前離開自然就XXX了
現在很多婚紗攝影師連光圈快門都不懂了.只會P模式.隨便攝影學會都比他們強的多了.但他們就是攝影師.這箇中必有XX..是你所未學到的.也許就只是簡短5.6句話你就能學會.而這幾句話對經營者及現任攝影師亦必有影響
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