如題，沒想到我這麼快又遇到職場問題了🥲
去年9月公司招募了一位女設計，面試過程蠻愉快的，看到年齡詢問他有沒有結婚或小孩，她說沒有預計隔年結婚。
考量他有結婚生小孩打算，薪資核定比她原本開出的多一些，薪資37k(台中）
結果他報到不到一個月跟我說她懷孕了，
當下雖然有點錯愕，
不過也覺得只是提早還好，
直到今年臨盆，因為要調整工作
就問他預計何時會回公司，
他都說大概10月不想離開工作太久。
公司只有一位設計，
平常也沒有急件跟加班的需要
當時想說那產假+育嬰留停期間
我跟企劃就用之前的設計檔案+CANVA撐一下
6月生下小朋友後，
他跟我說她要育嬰留停到明年2月，
【我的問題來】
公司11月到2月需要設計的重要月份
不是靠我跟企劃的CANVA可以撐過的那種
目前公司不要外包設計
也開了人力銀行找看看有沒有兼職的設計師
可惜都沒有😭😭
若再找一位設計
這位育嬰留停同事回來的時候
他會沒事做⋯⋯😰
我們公司的設計量需求沒這麼高
請問有沒有相關經驗的魔女
可以教教我這段時間我的人力該怎麼辦😭😭😭
———
對了，我覺得育嬰留停是可以的，
當初他來我也跟他說公司有些結婚生育補助
還有剖腹產也能夠申請保險等等
我並不在意他請到2月
我只煩惱我的人力⋯⋯😨
8個月都用我們這種半吊子的設計，
換我跟企劃的年終/工作堪憂啊😭
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