遇到就勇敢的反擊才是!
忍著點, 生氣、哭太不值了, 這反而讓他們得意,
應該給他們一點教訓, 讓他們一次就怕,
以下資料給您參考, 這是我們公司的規章, 我想政府的規定應該差不多,
第一條：目的
為防治職場性騷擾行為，以維護兩性工作權益及人格尊嚴，特制定本辦法。
第二條：定義
一、受僱者：謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。（含從業人員、臨時人員、
顧問、定期契約人員、外勞）
二、雇主：
（一）謂僱用受僱者之人。
（二）代表雇主行使管理權或處理有關受僱者事務之人，視同雇主。
三、求職者：謂向雇主應徵工作之人。
第三條：性騷擾
本辦法所稱性騷擾，謂下列情形之一：
一、受僱者執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，
對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、
人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞
遷、降調、獎懲等之交換條件。
第四條：防治
雇主、受僱者及求職者，均不得有下列行為：
一、 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
二、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。
三、以性行為或性有關之行為為交換報償之要約。
四、以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關行為。
五、強暴及性攻擊。
六、展示具性意涵或性誘惑之圖片和文字。
七、其他有上述第三條所稱性騷擾之情事
第五條：申訴審議
一、申訴：
受性騷擾者，應於事發一年內，向人力資源部、各部（廠、室）主管以書面提起
申訴。
二、審議：
(一) 受理申訴後，應以密件方式送人力資源部， 並於7日內召開人事獎懲評議委員會
（以下簡稱委員會）會議審議之。
(二) 委員會議應有 1/2 女性參加。
(三) 處理性騷擾申訴之相關人員：
1.均不得洩漏當事人之姓名或其他足資識別當事人身分之相關資料。
2.若為當事人之直屬主管或案件關係人，不可參與會議之審議。
(四) 委員會應於受理申訴之日起二個月內作成決定。必要時，得延長一個月，並應先
通知當事人，以延長一次為限。
(五)前項調查結果，應以書面通知當事人及直轄市、縣(市)主管機關。
第六條：申訴人之保障
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱或其他不利之處分。
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