妳會想交工程師當男朋友嗎 (第13頁)

abi0129

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121樓

2009-08-06 5:48

bigbass wrote:
台灣濫用了工程師這個...(恕刪)

如果我只具備了類似第三點
就是不在自己工作範圍內的工作記得往別的部門推
自己範圍內的工作就往同事身上推~~這樣合格了嗎? ^++^

bigbass

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122樓

2009-08-06 9:07

abi0129 wrote:
如果我只具備了類似第...(恕刪)

妳的回文更奇妙

誰把妳找進來的

我只有看他寫的工程師性格, 沒看你們前面討論的狀況
針對他寫的那三點工程師性格,我回他的話並不是開玩笑的.

親愛的馬桶

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123樓

2009-08-06 9:21

bigbass wrote:
妳的回文更奇妙誰把妳...(恕刪)

拜託
不過只是個主管
態度傲得跟什麼一樣
還不是要看更上頭的臉色

"當你要用一個人, 你會想用一個什麼樣的"工程師""
當然是能為公司創造更大營收
而不是只想做研究的工程師啊!

abi0129

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124樓

2009-08-06 9:26

bigbass wrote:
妳的回文更奇妙誰把妳...(恕刪)

哀~~~我也覺得很奇妙
國王的同事真的是這樣
偏偏主管都不管

樓上的~~別氣別氣~~秀
big大在跟我開玩笑啦
你看看前面就知道啦

bigbass

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125樓

2009-08-06 9:33

親愛的馬桶 wrote:
拜託不過只是個主管態...當然是能為公司創造更大營收
而不是只想做研究的工程師啊!

看人不能只看一面

而且妳誤解了.........
我只對積極樂觀進取的有志青年有興趣
公司會積極培育隨妳進修
我需要的是最先進的人才
培育有志青年, 公司絶對不吃虧
........他那三點卻不是 ^++^

親愛的馬桶

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126樓

2009-08-06 9:42

bigbass wrote:
看人不能只看一面而且...(恕刪)

那你能告訴我們何謂有志青年?
有志中年就不是人就對了?

bigbass

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127樓

2009-08-06 10:39

abi0129 wrote:
國王的同事真的是這樣
偏偏主管都不管...(恕刪)

我自己是Choose the right person on the bus.
要讓自己的team形成一種好的文化有很多技巧
換成台灣的講法, 最簡單的就是釘與表揚
如果這個公司文化是對的
那麼這個主管被放在這個位子很可能別具用意

給妳的建議, 過渡時期要去適應妳的經理
越能撐過去的人就能活的越好, 這是一種適應與磨練
甚至更大的主管就在旁邊看妳, 下次取代這個主管當經理的人就是妳.

幫妳老公加油了 ^++^