自從3年前公司(網頁設計)因不景氣倒閉後，陸續找工作一直不順利，後來在超商打工，前半年參加職訓局的訓練，並結業了。但找一份工作仍十分困難，陸續面試了
1.傳產業(鋼鐵)的繪圖人員....沒下文。
2.家具公司的繪圖人員，這家面試有測驗繪圖能力(一小時內完成)，當測驗約30分鐘時，公司
主管出現了，問說是否為相關科系畢業，因不是...故該主管當場請我離開也不用繼續測驗了，
此公司在人力銀行網站又沒註明要相關科系畢業，如果我一小時無法完成，我無話可說，但為何
不給我一個機會
3.甚至應徵了汽車旅館的接待員....也是沒下文。
經過這幾次經驗，我發現各位業主對於35歲已婚女性的問題，為何總是圍繞在"為何還是不生小孩"、
"打算何時生小孩"...等相關問題上打轉，為何都不問我的專業技能!!!
大約2個星期前面試了一家公司(行政人員)，週休2日，薪水就最低薪資，面試完後就決定8/1日上班，
讓我高興了好一陣子，但在昨天7/30接到了一通晴天霹靂的電話，對方打電話跟我說..."8/1日不用
過去上班了"，他們決定要雇用身心障礙人員，....無言，當時在面試時還跟我說，我如果確認要來上班，他們就不會再面試其他人了，結果竟然是如此，我相信他們決定要雇用身心障礙人員絕對不是這一兩天的決定，那為何不早點跟我講，就在我要去上班的前兩天才告知。
我自認為專業技能還不錯，網頁設計、美工(Photoshop)、繪圖(Autocad、solidwork)...，但各位業主為何不給我一個機會，只因為我是35歲已婚女性嗎???
,無奈之下乾脆叫她先生完再去找工作,好在她作完月子後順利找到一家會計事務所上班
,雖然薪水不高但至少有工作可增加家庭收入,我想妳遇到的狀況癥結點應該是雇主擔心妳進入公司會歷經懷孕(產檢請假)....生產及坐月子(產假)....照顧小孩(育嬰假)....雇主做法明顯違反規定,但與其與他爭辯不如另覓他職,有一技之長及專職技能在身不用擔心找不到工作,小小意見供妳參考........最後祝妳順利找到工作,加油!!
台灣對待女性本來就是比較不友善..
加上年紀, 主管都會擔心要去生小孩( 又是不友善的點)
所以乾脆不要....
小公司要臨時找人接也麻煩.
很是困擾~
總之 是環境不友善 ,不是你的問題~
加油 加油 再加油~
遇到的是說，主管當著面試官和面試著說：「不是告訴你要找已經結婚的人嗎？！」
據說他們說，公司幾乎清一色是「已婚者」，
而這個面試官，是已婚有小孩，主管也同意她早上可以晚點進來，因為她需要照顧小孩。
當時的女的朋友也是跟你一樣的失望，畢竟結婚不是隨便的事。
朋友這幾年工作並不很順遂，只能找臨時或約聘的工作，
也曾跟大家一樣去補習想捧「鐵飯碗」，
照顧家裡的生病的長輩，長輩之後去世了，又遇到車禍腦震盪，
休息一陣子，又發生家裡事情問題，
後找工作一直不順，公司知道他車禍腦震盪就馬上停止面試，
或沒有下文，
有找到一家公司願用他,第一天去上班,
一進公司當時面試的小姐覺得奇怪的問,我們老闆說要打電話給你說不用來了,沒有嗎?!
後來老闆來就說:我忘了打電話!... 我們找到人了....#$!^
但現在他找到一份台灣二十名以上排名的企業一般職員，
我想應該是否極泰來！
所以您也不要太過沮喪,要有信心!!
未婚的人什麼都要靠自己,
已婚的人,如果老公不太差,至少還可以讓老公養!
你可以轉變你的目標,生小孩(還是可以請勞保生育給付的).
或向自己喜歡的工作,努力的去投履歷!
記得! 找工作不要鬆懈!
偶而去休閒運動一下,看看書報雜誌...放鬆自己的心境.
不要讓其他人的言語...影響你!!
當面試主管問"為什麼還沒生小孩","有沒有計劃生小孩"這類問題時,
先別太個人情緒化想說又要被否決掉了~~
很多時候,面試者是想知道你的反應...
像BBH裡有媽咪提到,
當年他面試也是有面試者提出如上問題,
他只輕描淡寫地表示,目前沒有生小孩的計劃,三五年內也不打算生,一直都有避孕;
若不小心意外真有了,他有婆婆媽媽可以照顧小孩,加上他自己對自己能力的自信,不會影響工作,也不打算為了小孩犠牲自己的工作(前提是一份他喜歡的工作)
像這種回答,我想面試者應該會很滿意啊~~
當然不可否認,很多中小企業是會有些成見,管你說什麼也是不會用你,只不過是來應付你一下而已..
但如果跟他認真的話,樓主你就輸了XD
LITTLE RABBIT HOP HOP HOP
蟻天 wrote:
自從3年前公司(網頁...(恕刪)
工作不好找的情況下,
應討論是否趁現在生小孩..
如果不生小孩的話,也只能慢慢找工作..
騎驢找馬..總比沒收入好..
企業多數是沒良心..扯到女性生育問題.有點不人道就是了..
全都在性別工作平等法及勞基法上邊緣游走.
基本上..不需要局限在你現有的專長上去找工作..
也許能較快的暫時找到一份有收入的工作..
求職方向訂的太清楚.可選擇的目標反而縮小..
加上企業也再挑人..不知不覺工作機率又更小..
結論是..台灣中小企業.眼光短淺..才會搞到現在台灣就業環境這麼糟..
惡性循環的結果.就是..
未來的年青人更難找到工作...
人人都大學碩博士學歷..
沒有人願意做基層工作..
企業主或用人主管們又偏偏認為這些基層人員不值得領高薪..
那些真正靠勞力在做事的基層不值得領..
難道天天坐辦公室上網喝茶打屁,還是只出一張嘴的主管..就有資格?
收入不高..養不起家..不生小孩.引進外勞.本勞工作更少..
最後.台灣人說要出國找工作.收入較高.
說直接點就是...台灣現在變落後國家了...
以前我們在台灣看外勞..來台賺大錢回去花..
現在台灣人自己去國外當外勞啦..賺錢回台灣養父母....
直到國家亡..
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