jke wrote:
笑話，中油要放無薪假，麻煩一下大家不要用汽油，這樣他們才不用生產，才能放假，你知道過勞死通常還要有責任制嗎？中油要是實施責任制沒人能活，他們是24小時做業的，on call中油主管都是on call,淘汰5%只會把沒背景幹掉而已，認為對績效有幫助的人應該就要看醫生了，腦袋可能有問題，中油需要改但不是這樣改，要嘛徹底民營化，一切以賺錢為目的，要嘛！員工轉公務人員福利比照，徹底改變員工處境。
...(恕刪)
中油的經營模式是寡佔市場,所以「無薪假」這種諾貝爾獎級的福利應該是不需要,
至於藉口24小時作業,延伸解釋到實施「責任制」就沒人能活,
那超商和一些也是24小時作業的私人企業員工都是神嗎??
On Call據我瞭解也不是中油主管的專利.....說白一點,企業主管On Call是基本責任,
還有『淘汰5%只會把沒背景幹掉而已』，果然國營事業和公務人員的思維都是一樣的,
有背景沒背景都一視同仁......再怎麼爛也.....一個都不能少......
倒是我們的國營和軍公教行政體系要看醫生,不是主政者腦袋有問題,是制度有問題.....
至於『中油員工轉公務人員福利比照...』的亟盼,
看來中油員工福利只是普通好......政府公務人員的福利更好.......
leazy wrote:
樓主的勇氣與好文值得讚賞與推薦
台灣不能再這樣搞下去了
見不得人好的心態
一切以藍綠的眼光看事情
因為郭董與紅姐挺台灣挺馬英九
就說鴻海與HTC不好
打完老師就打軍人然後打警察打公教人員
現在就打國營事業
反正一堆台灣人自己不行自己不努力
看別人好就眼紅
這種心態要不得
反正阿
反求諸己與自我反省才是正途啦
...(恕刪)
台灣人民何時打軍公教人員啦???
只是跟你一樣的要求.....希望軍公教跟國營事業人員『反求諸己與自我反省』而已呀......
Gullit168 wrote:
以前收入兩三萬可以去你上述說的那些地方，你騙誰啊??
那我爸以前收入三萬多為什麼哪裡都不敢去??
以前黑金剛是老闆拿的，拿來的像現在人手一機??
開伙也是，以前小時候大家都吃家裡，你現在自己去看看多少國高中生就已經開始吃麥當勞了
多少大學生常常人手一杯星巴克?
你跟我處在同一個社會嗎?
以前是沒錢不敢消費，現在是沒錢也要借錢消費
iphone多少人在搶? LadyGaGa亞洲最貴的票價在台灣，照樣賣光光
百貨公司怎麼越開越多??
你拿比爾蓋茲這種特例來比喻? 誰在跟你討論比誰最有錢??
從一樣的學校畢業，為什麼有人就是可以拿到百萬年薪的薪水
有人只能約領三萬初頭
我看到的是從以前在學校就用功讀書的人，及早學會專業技能，一堆公司搶著要
他們可是都是沒背景，靠的就是自己的專業技能
有更多人的在求學只知道玩，功課只會靠別人答案抄，考試靠小抄，
出了社為不會去想為什麼有人可以年收入百萬，卻整天還是要玩樂然後只想靠政府給你優渥的經濟環境?
繼續靠別人吧，繼續哭邀政府吧
再給你一個我實際看到的例子吧
一個水電工從年輕薪水兩萬多，他從來不害怕辛苦，別人水電工不想接的案子他都去接
他的同事一個一個跑掉，就剩他自己留下來硬做，當他的老闆退休後，他把它老闆以前的客戶也都吸收進來
現在他一年營業額可以破千萬，淨利超過三百萬
他從來不會想去靠政府給你什麼優惠，資本主義下本來就是專業技術導向
不去努力讓自己比別人更有競爭力，只想叫老闆加薪??
雖然我不想放大絕，不過你自己設想如果你今天開公司，
底下的員工取代性高，對公司的重要性可有可無，私底下整天狂幹公司的福利不好
你想花多少錢請這位員工?
重頭到尾你的論調也只是在 沒有不景氣只有不爭氣上鬼打牆
不要說太遠黑金剛，就近一點小海豚人手一機是假的？那時候有人天天再鬥軍公教福利過好？有人再哭通膨活不下去？娛樂消費你有錢花還怕找不到地方用！？誰說兩三萬就不能爽？當年物價有現在高？
重點一直再薪資結構問題上就是選擇性失明
是啊是啊拿不起高薪的人都是不努力的 這句話多好用？
我在講基本薪資跟不上通膨所以造成多半人民覺得生活困苦，你在講人只要努力就能拿高薪的標準資本洗腦話術
可現實狀況是這樣？貧富拉大、文憑貶值、創業困難 階級不流動 這些是講假的？
再退一百步說 每100人裡面有幾人能拿你所謂的百萬高薪！？
十分之一好不好
剩下90人就是被打入不努力活該被餓死的渣渣？
我舉比爾蓋茲的特例很簡單啊
就是要讓你知道你要看"個人"那所有人都是特例！！！！
有賺錢的公司，有賠錢的公司
有努力還賺不到錢的人，有不用努力卻拿爽爽的人
有努力創業成功的人，有努力創業但失敗的人
所有人都是特例OK？
麻煩看看整體性好不好！？
您老如果活過台灣錢淹腳目時代，去想想當年有誰再臭鬥軍公教福利太好薪水太高！？
整體經濟不好不是誰的錯，是大家都有錯 政府人民選出來的，怪物資方台灣勞工寵出來的，無能草莓族是台灣人養出來的不是嗎？
沒有喜悅或悲傷,也沒有昨天明天的差別,時光無限地延續下去,只能四處漂泊 Forevermore....
ericeric50 wrote:
我覺得有趣的是一家國營公司化的電信公司每年EPS 5 元，大家覺得他的績效好不好？其實他的獲利來自高通訊費與上䋄費，但一般人對這樣的公司領四點六個月沒感覺，拿大家的荷包做為獎金視為理所當然, 完全無視費率是否合理.
另一家公司長期提供低的油電價格，讓大家受恵因而虧損，領亇獎金就被公幹，真不曉得一般百姓腦筋是否清醒 .(恕刪)
或許你不知道早該管-管-張善政-交通部應督導中華電檢討費率中華電信也是被罵的很慘.
人家說的是.你領的獎金是以油價多少為基準(也就是油越貴你領越多).且你領的獎金居然比台灣大多數的人的一個月月薪還多.這是不公平的
且.中油沒有所謂的不合適就換人.人家民營機構有.所以造成中油員工的年產值只有台塑的1/3(6200萬:1.88億).這在正常一般人的眼中看來.中油太好了.錢多事少.我們不在乎您的薪水是二十萬或50萬.我們在乎你能不能賺更多的錢給你的公司(國家).目前看來中油員工並沒有比台塑的會做事.即然是國營企業.不能說嗎??
賺錢有很多方法.漲價並不是唯一.節省也是很重要的
f621023 wrote:
電話可以少打,但是交通沒有油可不會動.而且對於通訊費用,也都是一直在要求降低
本（4）月1日起，各電信網外、市話及部分電信的國內簡訊有小幅調降
（中華、遠傳、威寶簡訊有降，只有台哥大沒有調而已
亞太好像有的費率有降，有的費率沒有降！）
自99年4月1日起，連三年都在4月1日小幅調降通信費率
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