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請教一下有版友公司有公務手機購買補貼的嗎 ?

目前公司員工使用的公務門號跟手機都是公司負責申請購買 ,所有權跟故障維修都是公司處理
最近門號快到續約時間老闆突發奇想說要不要改成補助一定金額讓員工自己挑手機
超過的費用就員工自己負擔 ,SIM卡的部分則還是跟以往一樣以公司名義申請並負擔通話費用

不知道有沒有版友的公司是有類似這樣購機補助的作法 ?
2025-09-08 11:16 發佈
只要是老闆說的都不用管,讓底下的人告訴他離職時有多難管
建議是不要
當員工離職,這手機到底是公司的還是員工的?
當手機壞掉,維修到底公司出還是個人出?
還是別搞這麼複雜,自己手機自己去買來用,分開吧

公務手機還有公務門號之類,都由公司總務或是採購處理,免得如果要離職或是手機需要維修時,惹一身麻煩
先弄清楚老闆的目的是什麼?聽起來目的是要減少公司支出。建議直接取消,改用獎金發。之後員工新購入手機就與公司完全無關。員工會不開心是一定的,怎麼留人留心才是你的問題。

只發SIM卡問題很多,有的手機又不吃雙SIM或者要e-SIM。若手機又是工作必需,就會有強迫消費的感覺;雇主應該提供工作所需的設備。要嘛統一用公司給的手機,否則就通通不給。

這聽起來很像公司要求員工帶自己的筆電來上班一樣。
如果是我的話,公司只單提供門號SIM卡
手機請自己去買,公司不必負責保固維修
手機也不必列公司財產

有些公司作業流程麻煩,要列財產要貼財產標籤
手機故障要維修要走維修流程
要換要用超過使用年限才行,你不能說比如今年買iphone 15
明年想換iphone 16
以我們公司來看,使用年限達4-5年(以電腦來看)才能達更換年限
更換也不是想換就換...還要申請同意,沒辦法公司規定多

所以還是單純準備門號SIM卡即可,手機自己想辦法


Another.MF wrote:
只發SIM卡問題很多,有的手機又不吃雙SIM或者要e-SIM。若手機又是工作必需,就會有強迫消費的感覺;雇主應該提供工作所需的設備。要嘛統一用公司給的手機,否則就通通不給。


有些公司有MVPN專案,公司內公務門號互打不必錢
不給手機只單純給SIM卡就好,esim可以幫忙換,換卡費300公司付
其他手機補助錢就拿來用在加班費,我相信員工會更有動力上班
自己是業務承辦人所以一聽到這個想法的當下心裡想的也跟大家的回文幾乎一模一樣 ...

老闆的想法很簡單 :
1.想省錢 (去年編的預算一直拖到現在沒執行也不著急 ,最後決定要做但是當初編列預算的30%...)
2.讓員工拿新手機爽一下(這可以理解 ,但員工每天上班都要看一整天的電腦卻捨不得更新...)
3.有部分員工抱怨不能挑自己喜歡的手機所以想讓員工更爽一點 (但完全沒考慮到後面可能會出的問題...)

總之現在就是提出方案跟評估表 ,如果老闆真鐵了心(跟腦袋)想這樣做那我也沒辦法 ,頂多就是默默去投履歷吧
也沒缺到那樣 公龜公吧
我這比較單純
公司早年有配公務手機
多年前就沒有了,門號都有
ZephyrWu wrote:
目前公司員工使用的公...(恕刪)


離職的時候,手機算誰的?
我們公司以前是筆電公司補助3萬,讓員工自行購買,三年內離職公司一定比例購回,或員工依補助金額比例購回,但是很麻煩的是,因為有些同事買的筆電很奇扒,貴又難用,下一個人又不一定用的習慣,後來就改成公司統一購買,購買前我會提供同事幾個選擇,讓他們在這幾個選擇內,選一個自己喜歡的.....
grason00

沒辦法就有新進人員說你們的筆電老掉牙用了3-4年,且還文書型太慢,ssd只有240gb cpu還在用i3,後來乾脆請自備筆電,原因就講這個

2025-09-10 7:35
hschang

我們是三年就淘汰,所以只要是過了三年就會買新的,所以只要是新員工來,公司內沒有短於三年的筆電就會買新的筆電給他用

2025-09-10 9:04
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