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。不過，這次名額好少哦，比以前更不好考了！
。
以下是聽朋友在裡面的所知所得：
1)薪資已經沒有像以前一樣的步步高升，年年保證升一級，必須藉由考績來判定升級與否(每級薪水約多一千多元)。
2)4.6個月考績與績效獎金，也藉由考績來判定所得的折扣率，不再是保證4.6個月全拿。
3)號稱最高2個月的企業化獎金，當然也是藉由考績來判定是否能得到或是得到的多寡。
4)全員行銷政策列入員工基本績效，所以也是考績的一部分。
5)薪資達到該職類的最高等級之後，必須藉由"連續三年"的考績與內部升等考試來決定跳職類與否。否則到老都是一樣的薪水。
6)績效內容範圍：單位績效，個人績效，掌管業務績效，行銷績效，額外進修績效，其他等等
7)考績連續兩年丙等，退職。
8)活到老做到老領到老？錯，可由目前公司積極優退制度了解目前公司人力政策。
進來的人請先三思，這不是公家單位，財政部目前對於中華電信內部的董事席次只有三年(特別股)，而目前不裁員不減薪政策只有五年(剩下四年)，未來政府如持續售股，相信薪資結構會越來越民間化，而工會力量，目前似乎正在薄弱之中，未來變數仍大。
報名考試 只是 給自己 多一個機會
也許薪資 跟高科技大廠來比較 相對不高
但是若想找一個 離住家比較近的工作機會 可以好好把握一下嚕!
(一)錄取後先試用3個月，試用期滿成績合格後，始完成遴選程序，依中華電信股份
有限公司從業人員管理規則及核薪要點規定，正式僱用；試用成績不合格者，不
予僱用，考核成績優良者，並自試用期滿之次日起得依規定加薪。
(二)如有隱瞞精神疾患，致影響日常事務之處理或中華電信股份有限公司業務之推
動，經查證屬實者，中華電信股份有限公司得於試用期間予以解僱。
四、另視中華電信公司營運情況及員工績效表現核發考核獎金、績效獎金及企業化獎金、紅利
等。
五、錄取人員分發報到後，服務未滿3年，不得請求調整服務單位。服務未滿1年離職者須賠
償3個月薪給，服務未滿2年離職者，須賠償2個月薪給，服務未滿3年離職者，須賠償
1個月薪給(均自報到日起算)。
openet wrote:
在去年我也去考～也不...(恕刪)
既然親戚都在中華上班 怎麼可能會透露 民營化之後 敘薪 完全不算 這種消息呢?
民營化 前後 每個員工 不論 電信人員 或者 公司化之後進去的從業人員 薪水都沒有變
招考簡章上面 依照學歷 給的薪水 多少 就是多少
不可能 考進來之後 薪水從簡章上的三萬六 掉到 您說的 兩萬五
我部門內也有 去年那批招考進來的新同事 薪水跟福利 一點都沒有減
唯一有差別的就是 沒能及時 把年資作個結算而已
其他福利待遇都跟 公司化才進來的從業人員(例如我) 一樣
若去年有人考進中華電信 結果薪水 被減低的 應該早就上電視 公佈囉
想參加考試的 請自行判斷 此消息可靠度
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