想要冷靜的活火山 wrote:
當初沒成立臨時工會吧...(恕刪)
針對這個.老衲回憶.
當初第一家公司(是電子、電工器材業的)裁員時.老衲獲得的資遣費.比當時的正常資遣費還多.
因為工會爭取的關係.加上老衲這種.比較難找工作的人.所以會比較多.
第一家到第二家只花1個月就找到了.
第二家就只給幾個月資遣費而已.(因為紡織業嘛....)
還好後來花了1年多後.就找到第三家公（食品業））.(2家都沒工會)
直到我不行了(因為第三家的重物.讓我的手受傷.)才退下來.(沒有資遣費啦!)
再次找到目前這家公司.(截至目前為止已服務11年了.)(現今這家有工會的!)
所以有工會的.跟沒工會的會差很多..
有需要4G固話機機種的大大.可以私密我介紹喔!
kgb9873 wrote:
這兩天遠傳人資與主管...(恕刪)
很正常吧,如果你是老闆,你要比照保證消滅公司前的原薪資嗎？那你現有員工薪資如果比合併被消滅前公司還低,你覺得要怎麼跟你現有員工解釋(被合併的員工薪水比我們高)？？對於薪水不滿意可以走人呀～誰叫亞太是被合併的消滅公司呢？沒人一定要你接受這樣的薪水非留這份職業不可
所以討論這種問題不但沒意義,而且很無趣,那夏普怎麼辦？？當初保證的不裁員不關廠呢？？所以呀,只能說當初沒考慮清楚或是沒能力才進了亞太,而不是進遠傳
舉個例就好像A有一張小規模地區性的小銀行信用卡額度100萬,結果這家小規模銀行被一家外資大銀行併購,請問他信用卡額度會一樣100萬嗎？外資大銀行會承認這100萬的額度嗎？大多都會砍吧,那不然那些外資銀行的原信用卡戶會不會心生不滿說我用了那麼久你們家的卡也沒遲繳沒欠費,額度就是3.40萬想調額度你們還不准,你們併購這間小銀行,我朋友A的信用卡額度直接變成100萬,為什麼我老客戶的額度不能比照變成100萬呢？
所以呀,得出一個結論就是進錯公司
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