twcats wrote:
大哥！上述說的都沒有涉及人身歧視好嗎.....(恕刪)
這就叫「涉及人身歧視」啊....這只是商業促銷活動而已。你硬要看成「涉及人身歧視」也太悲情了吧
那公司裡的總經理、總機小姐職位之分、薪水不同不也可以引申是「人身歧視」嗎
客戶市占率是一間公司經營的核心利益
舉個例子
假設在豪車市場打的如火如荼之祭
若賓士汽車想要擴大市占
配合銀行推出百大企業換新車折扣優惠及贈送選配零利率
您並非百大企業的員工，也想換賓士
難道要批評賓士為什麼不推配合你們公司方案？
您的發言想引發您所屬勞工階層的『同溫層效應』，靠北中華電信，但是同樣的中華電信也想用『同溫層效應』來影響軍公教間彼此的顧客與潛在顧客，進而固樁與擴大市占，這個效應的執行力度，在於『同溫層效應』間個體認知差異的程度，以商業手法而言的確在軍公教間有利於產生此效應，軍公教間個體的認知較接近進而達成擴大此一範圍的市占.
明明是『想要』卻在要不到後抵制，『認知失調』是這個狀況做好的解釋.
另外資本主義就是一個自由市場經濟，一切的投資與否由私人決策，經濟行為以尋求利潤為目標，若想以軍公教和勞工間兩個群體的不同而去要求相同的市場價格，您該考慮一下移民到施行『共產主義』的地方或國家.
其次不可否認的是『民主與自由主義』的結合下，『菁英主義』的群體會去進一步的鞏固自有的社會影響與經濟支配，但是『菁英』與『貴族』不同，在法治國家沒有律定所謂『天生的貴族』，然『菁英的群體』，卻『可以透過經濟的發展.學識的積累』來產生.
故告訴您一句話，『多努力讓自己成為社會的菁英』，你就可以獲得更大的支配權.現實的講在台灣目前的社會，通過『國家考試』與『百大企業』的員工，就是目前這個社會大部分的『菁英』，您可以選擇進入或者拒絕，但是您想推翻在現有法治社會下的產物，奉勸你還是努力成為菁英比較好！
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