法客 wrote:
你看不懂我寫什麼嗎？...(恕刪)
但你忽略了一點，現在亞太人員的工作量是一般電信業平均三倍以上，
合併失敗，拖下去只是讓大家更累而已，
因為從去年二月起，考量合併人事凍結，遇缺不補，
各部門工作量都暴增，再這樣下去員工只會更累，
另外合併後公司消滅，亞太要給予資遣費，若自願離職，則什麼都沒有，
亞太同仁為了這一包，都在苦撐中。
hero374383 wrote:
發薪困難就申請勞動仲裁，
再不行就強制執行啊！
查封 3682 的動產不動產拍賣，
公司償債順序第一順位是員工薪資，
直至清償日可以拿年利率 5% 利息多好！
想太多... 勞工薪資不是第一喔, 物權高於債權
https://www.tpwu.org.tw/oil-workers/316-no-439-october-09-october/9114-labor-rights-and-benefits-implementing-the-legal-effect-of-the-priority-of-payroll-zhu-yanui.html
" 試問經營一家企業，究竟有哪一家公司行號，未曾向金融機構辦理融資借款等事宜？為了公司業務的推展，事實上絕大多數公司行號的資產，因為向金融機構辦理融資借款的緣故，殆已全由金融機構於其上設定抵押權，萬一有一天公司不幸倒閉關門，勞工欲行使其工資優先受償權，恐怕要完全落空，蓋此際金融機構於其債權受滿足清償之後，而公司行號的財產業已所賸無幾了，遑論走投無路之勞工，真是申訴無門。"
還好正常公司每月都有幫員工繳「勞工薪資墊償基金」保費, 勞工可向基金申請墊償, 但只有「破產」前六個月的積欠薪資, 沒破產只歇業不能申請。
https://www.bli.gov.tw/0007239.html
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