你手中的MIT產品，是外勞組裝？還是工讀生組裝？
還是約聘人員組裝？還是正職員工組裝？如果是前三者，
領著微薄的薪水做著一份不長久、不穩定、無加薪且無升遷機會的工作
，這員工會很努力替公司做事嗎？
正職的本國勞工，也一樣做著一份薪水低、不長久、不穩定、無加薪且無升遷機會
，這員工會很努力替公司做事嗎？
人性本惡，做得再好，無法加薪、無法升遷，聖人才會努力工作，
一間公司的生產線，充滿的以上員工，生產品質如何提升？
那有出貨壓力怎辦？只好降低品質要求以達到出貨量，這就是台灣目前製造業的囧竟！
現在中國的中國已經在使用『均富卡』來提升勞工的所得，
反觀台灣，使用的竟然是『均貧卡』來拉低勞工所得，
所以您現在還覺得MIT是品質保證嗎？
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